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经济补偿金个税计算方法包括哪些

导读：经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分不用交个人所得税哈。超过 3 倍的呢，就单独用综合所得税率表来算税，不并入当年综合所得。简单讲，就是先算出经济补偿金总数，接着看有没有超过当地上年职工平均工资 3 倍。要是没超过，那就不用交税啦；要是超过了，超出的那部分就得按照规定的税率交税咯。

一、经济补偿金个税计算方法包括哪些

经济补偿金税收问题需关注：若金未超当地上年度职工平均工资三倍，则免征个税；超出部分不并入综合所得，单独按综合所得税率表计税。具体为：先定总，再比照三倍标准，未超免税，超则需对超部分依规缴税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、经济补偿金算应付职工薪酬吗

经济补偿金理应被视为应付职工薪酬的一部分。经济补偿金乃是用人单位在依法解除或者终止劳动合同过程中所必须支付给劳动者的一笔补偿性费用。从会计角度来看，该项支出无疑属于应付职工薪酬的范畴之内。其目的在于确保劳动者的合法权益得到充分保护，并在特定情形下提供相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿金和双倍赔偿金的区别是什么

经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时依劳动者工作年限支付的补偿，每满一年付一月基本工资。双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，为经济补偿金标准的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。简单来说，计算方法是：先确定经济补偿金的总，然后判断是否超过当地上年职工平均工资3倍。若未超过，无需交税；若超过，超出部分按照规定税率交税。

经济补偿金计算包括哪些收入

公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

实际中，经济补偿金计算根据以下处理：

首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。

其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：

1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;

2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。

确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：

1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;

2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;

3、工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

其实，在实际中有些公司违法解除劳动合同，并不是按法律规定向员工支付经济补偿金，比如以员工固定工资计算，那么即属于侵犯员工的利益。如果涉及的员工人数较多，经济补偿金数额较大，我们的建议其实可以及时去申请劳动仲裁处理。

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