导读：要是公司把员工给开除啦，要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那员工就有权利拿到经济补偿标准的两倍当作赔偿金。经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工有哪些补偿项目

导读：要是公司把员工给开除啦，要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那员工就有权利拿到经济补偿标准的两倍当作赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司是按照法律规定解除劳动合同的，像员工严重违反公司规章制度之类的情况，那可能就不需要给员工支付补偿啦。

一、公司开除员工有哪些补偿项目

公司不当解雇员工，员工有权获经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月至一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若公司合法解除合同，如员工严重违规，公司可能无需经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工得满足什么条件

公司解雇员工须满足法定要件，包括员工严重违反规章制度，如多次无故缺勤、故意泄密等；工作中严重渎职、非法侵占等使公司重大损失；员工涉嫌违法被追究。但即便符合，若无明确、合法、公示过的规章制度作证据，也不能解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司开除员工对公司有什么坏处吗

若企业在裁员过程中未能遵守相关法律法规，将会有潜在的法律诉讼之险，包括但不仅限于需向离职员工支付高额赔偿金额，从而直接影响到企业的经济收益。更进一步地，这也将有损于公司的社会公众形象，引发员工对企业丧失信任感，对企业内部团队稳定及工作效率造成负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工，如果属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司是依法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，可能无需支付补偿。

辞退员工补偿项目有哪些

辞退员工补偿的项目，比如说用人单位根据法律的规定进行破产的时候，合法辞退员工是需要对员工进行补偿的，或者是呃用人单位违法辞退员工的情况下，也是需要对员工作出补偿的。

一、辞退员工补偿项目有哪些

员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

一用人单位依照企业《破产法》规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

二劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

三用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

四用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退员工补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

救援单位和劳动者建立劳动关系以后必须要签订劳动合同，劳动合同签订后不能够随意解除劳动合同，否则需要做出一定的经济补偿，其次如果企业破产或者是合同到期企业不打算续约的情况下也是需要对劳动者作出经济补偿的。

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