导读：通常来讲，工伤那段时间的工资得全部给人家发。工伤的职工在停工留薪期内呢，原来的工资和各种福利待遇都不能变，得由他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资是全额发放吗

导读：通常来讲，工伤那段时间的工资得全部给人家发。工伤的职工在停工留薪期内呢，原来的工资和各种福利待遇都不能变，得由他们所在的单位每个月按时支付。这样做的目的呢，就是为了确保工伤职工在治疗以及恢复身体的过程中，生活水平不会因为受伤而受到不好的影响，能让他们安心养病和恢复。

一、工伤工资是全额发放吗

通常情况下，对于因工作原因遭受伤害的劳动者而言，在此期间的薪酬待遇必须得到尊重并全面履行。工伤员工在停工留薪阶段内，其原本拥有的工资与福利待遇不得更改，皆应由劳动单位依照既定周期进行发放。此举旨在确保工伤员工在接受治疗以及身体康复过程中的生活水准不受到任何形式的影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资是发多少个月的

关于工伤员工工资发放的期限问题，这完全依赖于所受工伤的程度及需要修养的时间长度来定夺。通常情况下，工伤员工的停工留薪期最多不能超过12个月。若因伤势过重或情形特殊，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的严格认证，方可适当予以延长，然而此种延长也不得超过12个月。在此期间，工伤员工的原有工资福利待遇保持不变，由其所在单位按照月度进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资是怎么发的怎么计算

在劳动者因工负伤之期，企业所承诺的薪酬通常以其受损害之前的工作待遇与福利为基础保持不变，并得以通过机构进行逐月支付。因此，若你在受伤之前所获薪酬已设定为固定数值，那么在遭遇工伤事故后的康复期间，亦应遵循此固定数额予以支付。倘若工资之中包含了业绩考核、奖金等非固定部分，那么通常也需要参考受伤之前的均值水平来确定工伤期间的发放标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一般情况下，工伤期间的工资其实我们应当全额发放。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不受影响。

工伤全额发放工资吗

相关法律法规规定，劳动者因职业伤害或健康损害无法工作，其工资支付方式不变，工伤薪酬以受伤前12个月平均工资为标准发放。 若因特定职业导致的特殊医疗护理需求，劳动者暂停工作接受医疗治疗，其原有薪资及福利待遇仍保持不变，由用人单位按时发放。

一、工伤全额发放工资吗

根据相关法律法规，劳动者在劳动过程中遭受的职业伤害或健康损害导致其无法正常参与到工作中的情况下，在此期间的所有工资支付方式都将保持不变，即工伤薪酬应以劳动者在受工伤前 12 个月的平均工资为标准进行发放。

此外，如果劳动者在受到工伤后，由于其所从事的特定职业引起的特殊医疗护理需求，可能会暂时停止工作接受医疗治疗，而这种情况下，他/她在此期间的原有薪资及福利待遇仍旧将保持不变，继续由其所属的用人单位负责按时向他/她发放。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后工资如何发放

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊其实可以延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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