导读：孕妇在怀孕期间呀，是有权利根据自己的健康状况以及工作环境来申请休假的哦。要是没按照法定程序去请假就缺勤了呢，那企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕不上班公司会怎么样

导读：孕妇在怀孕期间呀，是有权利根据自己的健康状况以及工作环境来申请休假的哦。要是没按照法定程序去请假就缺勤了呢，那企业有可能就会把这当成旷工来处理啦，严重的话还可能解除劳动合同呢。不过呀，如果孕妇能提供合法的请假证明，像医院开的病假单之类的，企业就应该批准她休假，还要保障她的合法权益哦。

一、怀孕不上班公司会怎么样呢

在女性怀孕期间，她们有权依据自己身体健康状况以及所处的工作环境提出休假的请求。

然而，若孕妇未遵循法定程序而擅自缺勤，那么她所在的企业很可能将其视为旷工行为进行处理，严重者甚至可能导致劳动合同的解除。但是，倘若孕妇能够提供合法的请假证明，例如由医院出具的病假单据等，那么企业就应该批准其休假，并在此期间确保其应有的合法权益得到充分保障。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕不上班单位能辞退吗

在此前提之下，若怀孕女性员工在法规规定的特定状况中未能正常出勤，雇主不得以此为由进行解聘处理。原因在于，国家法律向来都会为孕妇这一群体提供特别的保护。在大多数情况下，怀孕女性员工都享有权利去享受孕期的休息时间以及相应的劳动保护措施。然而，倘若该女性员工严重违反了公司内部的规章制度或者其他被法律明确规定为可导致解聘的行为，那么雇主便有权依法解除与之签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕不上班工资照发吗

依照普遍情形来看，女性员工在依法享有产假的过程中，其薪酬将得到全额支付。

然而，若仅仅由于怀孕原因便擅自停止工作，此时她所获得的工资可能会相应减少或暂停发放。

值得注意的是，在法律明确规定的孕期、产期以及哺乳期这个特定阶段内，雇主有义务不得降低他们的薪资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕妇在怀孕期间，有权根据健康状况和工作环境申请休假。但若未按法定程序请假而缺勤，企业可能按旷工处理，甚至解除劳动合同。若孕妇提供合法请假证明，如医院病假单，企业应批准休假并保障其合法权益。

怀孕不上班公司会结工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕不上班公司会结工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、怀孕不上班公司会结工资吗

怀孕不上班公司其实我们应当结工资。

相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间其实我们应当正常发放工资福利。

但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

二、上班5天离职会给工资吗

上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位其实我们应当正常结算工资。

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、工伤不上班工资怎样算

工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕不上班公司会结工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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