导读：通常来讲，签了劳动合同后正常离职不用赔钱。不过要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订劳动合同后辞职需要赔款吗

导读：通常来讲，签了劳动合同后正常离职不用赔钱。不过要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。要是因为劳动者自己的错，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失之类的，单位解除劳动合同的话，劳动者也可能得承担赔偿责任呢。

一、签订劳动合同后辞职需要赔款吗

通常而言，在签署劳动合同时，个人选择正常辞职无需承担任何赔款责任。然而，若劳动者未能遵从服务期承诺或违背了竞业限制条款，需依照双方事先协商达成的约定，向用人主体支付相应的违约金。若是由于劳动者自身犯错，例如严重违反雇主单位的内部规章制度、严重渎职行为对本单位带来重大经济损失等问题，导致用人单位解除劳动合同的情况，那么劳动者亦有可能必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签劳动合同后是否其实可以兼职

签定劳动合同时是否其实可以兼职

根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的明确阐述，兼职工作并不适用于劳动关系的范畴，而更倾向于认定为雇佣服务关系。因此，在处理此类问题时，应抛弃使用劳动合同时的观念，改为签订劳务协议。在此前提下，劳务派遣机构聘用劳动者时，必须与采用非全日制灵活就业形式的用人单位（以下简称用人单位）签署劳务派遣协议。而这份协议中应具体规定派遣至各岗位的员工人数、工作时间期间、薪资福利待遇、社保及公积金缴纳标准等内容，以及当其中任何条款被违反后应该承担的相应法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、签劳动合同一定要到公司现场签吗

签署劳动合同是否必须在公司现场进行

关于劳动合同的签署方式，并非必须是双方当面进行签署，其中的一方可优先对劳动合同内容进行确认和签署，随之而来的，另一方则其实可以通过签字或加盖公章的方式完成其在该份劳动合同上的确认，至此，劳动合同便可正式签订完毕。

然而，值得强调的是，此前提下，用人单位与劳动者必须本着平等、自愿且协商一致的原则来开展劳动合同的制定工作，并且，已经填写好的劳动合同须经过用人单位与劳动者在劳动合同的文本上分别加盖各自的印章，或进行相应的签字仪式后才能够生效执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般情况下，签订劳动合同后正常辞职是不需要赔款的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是因劳动者自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同的，劳动者也可能需要承担赔偿责任。

未签订劳动合同辞职需要几天

未签劳动合同离职，劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同，劳动者可终止，还能要补偿。

一、未签订劳动合同辞职需要几天

在未签署劳务合同的情况下提出离职申请时，劳动者享有随时结束劳动雇佣关系的权益，并且无需事先告知雇主方。

由于雇主未能遵守法定要求，即未与劳动者签署正式的劳动合同，这已经构成了违法行为。

因此，作为劳动者，他们有权利立即终止这种不符合法律规范的用工关系，并索取相应的补偿和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

在未签署劳务合同的情况下提出离职申请时，劳动者享有随时结束劳动雇佣关系的权益，并且无需事先告知雇主方。由于雇主未能遵守法定要求，即未与劳动者签署正式的劳动合同，这已经构成了违法行为。因此，作为劳动者，他们有权利立即终止这种不符合法律规范的用工关系，并索取相应的补偿和赔偿。

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