导读：公司没理由就把您给开除啦，这可是不合法的哟。您其实可以先找公司商量商量，让他们讲讲为啥开除您，还得拿出证据来。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故开除我该怎么办

导读：公司没理由就把您给开除啦，这可是不合法的哟。您其实可以先找公司商量商量，让他们讲讲为啥开除您，还得拿出证据来。要是商量不好呢，您就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。您还能争取经济赔偿金呢，一般是经济补偿标准的两倍哦。这期间呀，您得留意收集能证明您跟公司有劳动关系、工资待遇、工作时间之类的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的都得留着。

一、公司无故开除我该怎么办

公司违法解除雇佣合约，先协商了解原因和证据，无果可向劳动监察部门投诉或仲裁委诉讼。有权获双倍经济补偿，要保存劳动关系、薪资、工时等证据，如合同、工资单、考勤记录。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司无故开除人怎么赔偿员工

公司未经合法程序无故解雇员工属违法，员工有权求赔偿，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作时间算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故开除人怎么办理

法律上，雇主无正当理由解除劳动关系违法。雇员应先与雇主协商，争取补偿。协商不成，收集证据向劳动监管机构投诉或仲裁。通常，雇主违法解除需按工作年限赔偿，每满一年付两个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故开除您是违法的行为。您其实可以先与公司协商，要求公司说明开除理由并提供相关证据。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您其实可以主张经济赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。在这个过程中，您要注意收集能证明您与公司存在劳动关系、工资待遇、工作时间等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

公司无故开除我该怎么办

公司如果违法解除雇佣合约，你其实可以先跟公司协商，了解一下原因和证据。如果协商无果，你其实可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委提起诉讼。在这过程中，你有权获得双倍的经济补偿。为了维护自己的权益，你需要保存好劳动关系、薪资、工时等方面的证据，比如合同、工资单、考勤记录等等。

一、公司无故开除我该怎么办

贵司未经合理合法程序擅自解除与您的雇佣合约，这无疑构成了严重的违法行为。

在此情况下，我们的建议您首先尝试与贵司进行友好协商，以期了解其解约原因以及所依据的相关证据。

若协商无果，您完全有权利向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在法律层面上，您有权主张获得相应的经济赔偿金，具体金额通常为经济补偿标准的双倍。

然而，为了确保您的权益得到充分保障，在此过程中，务必妥善保存所有能够证明您与贵司之间存在劳动关系、薪资待遇、工作时长等关键信息的证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司无故开除员工如何处理

若是未经任何解释便被企业毫无根据地予以解雇，那么该员工有权要求相关企业对其解雇行为给出合理的解释。

倘若企业的相应解释站不住脚且构成了非法解雇，那么这位员工便有权利请求企业恢复他之前所签订的劳动合同关系或向其支付相当于合同期限内工资总额两倍的精神损失抚慰金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故开除员工要赔偿多少钱

若企业无正当理由即非法解除与雇员间的劳动合同关系，则表明该行为构成了违法解职。根据相关法律规定，针对这一情况，企业应向被解职职工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额将依据雇员在本次解职前所服务的单位长度进行计算，每满一年期限，发放一个月的工资作为赔偿金。对于服务时长超过六个月但不足一年的雇员来说，实际赔偿期将按照一整年来计算；而对于服务时长短于六个月的雇员来说，则应发放半个月的工资作为赔偿金。然而，如果企业存在明显违反法律法规以及企业内部相关规定的行为，违法解雇，那么就应该按照上述所提及的经济补偿原则给予两倍的赔偿金给雇员。在此提到的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，雇员的平均工资收入。需要特别指出的是，若雇员存在严重违反公司规章制度等特定的法定情节，企业也许无需为其支付赔偿金。具体的赔偿数额需要综合考虑各种因素来得出。

公司违法解除雇佣合约，先协商了解原因和证据，无果可向劳动监察部门投诉或仲裁委诉讼。有权获双倍经济补偿，要保存劳动关系、薪资、工时等证据，如合同、工资单、考勤记录。

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