劳动法是否可以克扣工人工资赔偿（劳动法是否可以克扣工人工资）
导读：劳动法一般不允许随便扣工人工资来当作赔偿。只有当工人因为自身的过错给用人单位带来了经济损失，并且单位依照法定程序从工资里扣除赔偿的那部分钱时，每个月扣除的...
劳动法是否可以克扣工人工资赔偿
导读：劳动法一般不允许随便扣工人工资来当作赔偿。只有当工人因为自身的过错给用人单位带来了经济损失，并且单位依照法定程序从工资里扣除赔偿的那部分钱时，每个月扣除的不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来发工资。一、劳动法是否其实可以克扣工人工资赔偿
劳动法律一般不支持随意扣减员工工资抵偿损失。员工不当行为致单位受损，依法扣薪赔偿的，每月扣除额原则上不超当月工资 20%。扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法是否其实可以克扣工人工资的规定
法律规定，雇主不得擅自扣减工人工资福利，除非劳动者过错致企业重大损失，可依劳动合同要求其赔偿，但扣减总额不超本人工资 20%。若扣款后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准发放，保障工人权益。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动法未签订劳动合同未满一个月会怎么样呢
《中华人民共和国劳动法》关于未签订劳动合同但未满一个月的情况
依照法律，员工在法定劳动期限内尚未完成一整月的工作且尚未签署劳动合同之行为已然违反了相关规定。在此情况下，用人单位应自雇佣之日起满一个月但不满一年未曾与员工签订书面劳动合同时，应对员工作出补偿，即按照每月工资额度支付其两倍薪酬作为赔偿。
然而，倘若因用人单位自身原因而未能依法与员工签订书面劳动合同者，方需承担上述支付每月双倍薪酬的责任。若员工有意或无意拒绝与用人单位订立此类书面劳动合同，则该类法规并不适用于此类情形。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法通常不允许随意克扣工人工资作为赔偿。除非工人因自身过错给用人单位造成经济损失，且单位按照法定程序从工资中扣除赔偿的部分，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法是否可以克扣工人工资
不其实可以，根据《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准其实我们应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不其实可以，根据《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准其实我们应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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