导读：企业内部进行职务调整呀，得走严谨的流程呢。得先跟员工好好地沟通，把变动的原因、新的岗位职责以及待遇都跟员工说清楚喽...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位变更职位怎么办理

导读：企业内部进行职务调整呀，得走严谨的流程呢。得先跟员工好好地沟通，把变动的原因、新的岗位职责以及待遇都跟员工说清楚喽。等员工同意了，再签订变更协议。要是员工有不同意见呢，公司就得仔细地评估啦，得保证整个过程合法合规，还要想想这个变动会不会影响到员工的权益，像工时啦、工作量之类的，得保障员工的权益不能受损哟。

一、单位变更职位怎么办理

在企业内部调整员工职务时，须严格依照特定的流程执行。

首先，公司应对即将发生职务变动的员工进行深入且全面的交流沟通，详细阐述变更多方的原由以及新设岗位所具备的责任及福利待遇等信息。当员工同意这个变动后，双方应签署一份正式的变更协议以示确认。倘若员工对该变动持有异议，那么公司有必要对此次变更的合理性和必要性进行审慎评估，以确保不违反相关法律法规。

同时，在实施职务变动过程中，也必须充分考虑到这一变动是否会对员工的劳动环境和权益产生不利影响，例如工作时长、工作量等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位变更职位工人其实可以申请离职吗怎么办

在单位对员工岗位做出调整时，如遭员工反对且未经双方协商达成共识，该员工是拥有辞去职务之权利的。在此种情境之下，员工首先其实我们应当与所在单位积极沟通，明确表达其立场及意见。若是经过充分沟通仍无法达成共识，则可认真考虑并提出离职书面申请报告。需要注意的是，单位对员工岗位的变动属于对劳动合同的重大变更事项，理应对此与员工进行充分协商并取得一致意见。若单位不顾员工意愿强行实施岗位变动，那么员工有权利捍卫自身的合法利益而采取相应举措。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位变更职位怎么办理流程手续

单位岗位变动需遵循程序。先制定变动计划和方案，与员工沟通变动缘由等，评估员工能否胜任。员工同意则签协议明确工作任务、薪资福利等。最后更新人力档案和信息系统，为管理提供保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业内部职务调整需遵循严谨流程：先与员工深入沟通变动原因、新岗位职责及待遇；员工同意后签订变更协议；若员工有异议，公司需审慎评估确保合法合规，并考量变动对员工权益的潜在影响，如工时、工作量等，以保障员工权益不受损。

用人单位变更岗位怎么办理离职手续

你在更换工作岗位时，有权利拒绝并辞职。但需要提前30天（试用期提前3天）用书面形式通知雇主。积极沟通工作交接，确保工作平稳过渡。注意结算佣金和福利。离职后，记得索取离职证明，这有助于你未来找工作。

一、用人单位变更岗位怎么办理离职手续

当雇主决定变更您所担任的职位时，您享有选择拒绝并辞去现职的权利。在此过程中，请务必遵循以下步骤：

首先，您需要以正式书面形式向雇主明确表达您的辞职意愿，通常需在预计离职日期前30日完成（试用期员工则只需提前3天告知）。随后，您应该积极参与和雇主的对话，共同商议妥善处理工作交接事项，保证工作的平稳过渡，避免任何可能产生的紊乱或延迟。

同时，也不可忽略佣金以及您其实我们应当享有的各类福利待遇的结算环节。在完成所有离职手续后，请务必索取到雇主开具的离职证明文件，这对于您日后的求职历程或许会起到重要的推动作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?

拟实施劳动合同变更之用人单位，需满足以下前提条件：

1.在用人单位与员工协商一致的基础上调整合同条款；

2.如因订立劳动合同之法律或行政法规、规章制度发生变动，则应相应修订合同中涉及到的相应部分；

3.若由于订立劳动合同所依附的客观环境发生剧变导致原合同难以实际执行，也应对合同相关内容进行必要的改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者经过充分协商，可就劳动合同中约定内容进行变更。

行使劳动合同之变更权时，必须采取书面形式加以明确。

经变更后的劳动合同文本其实我们应当由用人单位与劳动者双方分别持有。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位变更合同怎么补偿

针对用人单位对劳动合同进行调整后的相关补偿问题，需依据实际调整状况来进行具体分析和处理。

如若本次调整行为系由用人单位单方擅自决定且违反法律规定，从而致使劳动合同无法继续履行，那么在此种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，同时用人单位也有义务按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而，若此次调整行为是经过双方协商达成共识的合理变动，则通常情况下并不涉及到任何形式的补偿。

但是，如果由于上述调整行为导致劳动者原本享有的劳动条件、福利待遇等大幅度下降，进而促使劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位仍然有可能需要支付相应的补偿费用。

除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序对劳动合同进行调整，并因此给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。

至于补偿金额的计算基准，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

雇主变更职位时，您有权拒绝并辞职。需提前30天（试用期3天）书面通知雇主。积极沟通工作交接，确保平稳过渡。注意结算佣金与福利。离职后，索取离职证明，助力未来求职。

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