导读：企业要是进行经济性裁员，那是得给员工支付经济补偿金的哦。啥叫经济性裁员呢，一般就是因为企业经营遇到困难啦这类客观情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗

导读：企业要是进行经济性裁员，那是得给员工支付经济补偿金的哦。啥叫经济性裁员呢，一般就是因为企业经营遇到困难啦这类客观情况，所以要大规模裁人。这种时候呀，企业就得按照法律规定，给被裁的员工支付经济补偿，这样才能保障员工的合法权益呢。

一、企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗

在鉴于企业必须面对的实际运营困境等客观因素所引发的大规模人员精简过程中，经济性裁员已然成为企业必须涉足的范畴之一。对于此类裁员行为而言，企业亦须依据相关法律法规向被裁减员工支付相应的经济补偿金，从而确保员工的合法权益得以充分维护和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业经济性裁减人员规定还有效吗

关于企业经济性裁员方面的政策法规至今依然保持其有效性。作为面对特殊环境下所采取的法律许可措施之一，企业经济性裁员需要严格依照相关的法律法规及既定程序进行操作。这一政策法规对于保障劳动者的基本权益以及维持企业的正常运营稳定具有深远而重要的影响。

《企业经济性裁减人员规定》第二条

用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，其实可以裁员。

三、企业经济性裁员的补偿标准是多少

对于企业实施经济性裁员之举，依法规定劳动者每连续服务满一年，应获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。若劳动者在某一职务或岗位上已达六个月以上但未至一整年，则可视为已经服务了一整年；而如果其服务时间尚不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动关系解除或是终止时，所在过去十二个月份内的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业经济性裁员是需要支付经济补偿金的。经济性裁员通常是由于企业经营困难等客观情况导致的大规模裁员。在这种情况下，企业应依法向被裁员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。

企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗

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企业经济性裁员需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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