导读：当公司快破产啦，之前拖欠员工的工资就归到破产债权那一块儿啦，得按照法律规定给清偿喽。在处理的时候呢，员工工资会按照...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产拖欠工资怎么算

导读：当公司快破产啦，之前拖欠员工的工资就归到破产债权那一块儿啦，得按照法律规定给清偿喽。在处理的时候呢，员工工资会按照早就定好的程序和优先级的原则来，一步一步地清偿，这样能保证大家的权益都能得到合理的维护。这么做呀，就是为了能让企业的困境和员工的利益达到平衡，靠法律这个办法来保障劳动者该拿的报酬。

一、公司破产拖欠工资怎么算

当公司面临破产困境之际，其拖欠的薪资款项应视为破产债权并予以清偿。在此过程中，涉及到的员工被拖欠的工资将依据特定的程序及优先级进行处理。

首先，在清偿破产费用与共益债务之后，剩余的破产财产将依照以下顺序进行分配：

（一）破产人所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

（二）破产人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产人所欠下的税款；

（三）最后，才轮到普通破产债权。

值得关注的是，在实践操作中，具体的清偿比例和金额可能会受到破产企业资产状况等诸多因素的影响。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产拖欠的工资怎么处理好

当公司面临破产之时，拖欠员工的薪酬待遇其实我们应当严格依照相关法定法规中所规定的破产清算规程予以妥善处置。

首先，背负着关键职责的破产业主将对企业的全部资产进行详尽而精确的调查与估值，将公司所拥有的各种财产转化为现金形式以供偿还各项负债。就还款的先后次序而言，全体职工的工资福利无疑位列首位。总的来说，作为被欠薪的劳动者，应该积极主动地配合破产业主的工作部署，及时提交所需的工资收入证明以及其他相关资料文件，从而有效保障自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产拖欠工资怎么解决最有效

当企业面临破产困境且无法兑现工资支付义务之际，以下几种方式或许能够起到较为显著的效果：

首先，作为劳动者群体中的一员，您其实我们应当毫不迟疑地向破产管理机构申报自身的债务权益，依据相关法规，破产管理机构将对此类申报做出详尽的登记与严谨的审查工作；

其次，在破产清算流程中，您需要保持高度的积极性和参与度，密切关注关于破产财产的分配动态信息，做到心中有数；除此之外，您还其实可以向劳动监察部门进行申诉投诉，劳动监察部门将根据事件的严重程度，启动相应的调查机制并依法作出相应的处置措施。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司濒临破产时，拖欠的员工薪资被纳入破产债权范畴，需依法清偿。处理过程中，员工薪资将遵循既定程序与优先级原则进行有序清偿，确保权益得到合理维护。此举旨在平衡企业困境与员工利益，通过法律途径保障劳动者应得报酬。

公司拖欠工资怎么申请破产清算

1、破产清算申请主体：债权人、债务人、负有清算责任的人 《中华人民共和国企业破产法》第七条规定 债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。2、申请法院：债务人住所地人民法院。

公司在申请破产后会申请破产清算，有时在申请破产清算时会拖欠员工的工资，很多人不清楚拖欠工资是否会对申请破产清算产生一定的影响，公司拖欠工资怎么申请破产清算以及破产清算之后的偿还顺序是怎样的，下面为您一一介绍。

一、拖欠工资申请破产清算流程

破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。

1、破产清算申请主体：债权人、债务人、负有清算责任的人

《中华人民共和国企业破产法》第七条规定： 债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人其实我们应当向人民法院申请破产清算。

2、申请法院：债务人住所地人民法院。

3、申请材料 《中华人民共和国企业破产法》第八条：向人民法院提出破产申请，其实我们应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书其实我们应当载明下列事项：

1申请人、被申请人的基本情况;

2申请目的;

3申请的事实和理由;

4人民法院认为其实我们应当载明的其他事项。

二、破产清算清偿顺序

1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路其实可以维护你们的合法权益。

3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人被拖欠工资或其他费用的员工都是其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

针对公司拖欠工资怎么申请破产清算大可不必担心，申请破产清算的流程都是相同的，都要确定破产清算申请主体、申请法院、提交申请材料这三个步骤，公司在优先清偿破产费用和共同债务后会根据法律规定的程序按顺序进行清偿，公司破产官司时有发生，个人很难了解清楚其中的细节，我们的建议聘请律师来为您解决来保证您的权益。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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