导读：双倍经济赔偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候会用到。就像劳动者没啥错，用人单位却单方面把合同解除了，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双倍经济赔偿金适用情形包括哪些

导读：双倍经济赔偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候会用到。就像劳动者没啥错，用人单位却单方面把合同解除了，还不符合法定解除的条件；再有就是劳动合同到期了，用人单位把约定的条件降低了来续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就把合同给终止了。这种情况下，劳动者就能拿到双倍的经济赔偿金啦。

一、双倍经济赔偿金适用情形包括哪些

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿。包括无过错情况下被擅自解雇，且不符合法定解除条件；或合同期满，雇主降低原条件续签遭拒后终止合同，劳动者均可依法要求双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍经济赔偿金的法定情形有哪些

面对雇主非法解雇或劳工协议违规终止，雇员有权要求双倍经济赔偿金作为补偿。这适用于无辜劳动者被雇主单方面解约，未遵循法定程序，如未协商直接解雇，或在裁员中未遵守合法流程与规定等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、双倍经济赔偿金的法律规定条件包括什么

双倍经济补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。满足条件如：未提供标准劳动保护或条件，未足额付薪，未依法交社保，规章制度违法侵权，欺诈胁迫签变更合同，法定情形外解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍经济赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件；或者劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的。

双倍经济补偿金的6个条件包括什么

如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者其实可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。

一、双倍经济补偿金的6个条件包括什么

因用人单位违反相关法律规定，解除或终止劳动合同的行为。

举例来说，若劳动者无任何责任过失，却遭到用人单位单方面解除劳动合同的待遇。

此外，用人单位如未能按劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动保障或良好的工作条件，也可能导致劳动者选择解除合同。

再者，如果用人单位未能按时且足地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦有权以此为由解除合同。

同样，用人单位如未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者同样其实可以此为由解除合同。

另外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成侵害，劳动者也有权利解除合同。

最后，如果用人单位采用欺诈、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致合同无效，劳动者同样有权解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍经济补偿金的法律规定条件

若雇主在解约过程中违反了相关法律规定，需要向劳动者支付数量为经济补偿金两倍的款项，我们称之为赔偿金。

当劳动者处于以下情境之中的任何一种，雇主如果以此理由解除雇佣合同则将承担违反而需付出双倍赔偿金的风险：

1.在某个职业当中可能需要接触到某种潜在致病因子或危害因素的劳动者且其尚未完成离职前的职业健康检查；

或是在疾病诊断或医学观察期间的疑似职业病患者。

2.在贵公司内部工作过程中因患职业病或工作受伤而被确认为丧失或部分丧失劳动能力的员工。

3.受到身体疾病或伤害影响，正在接受医疗护理并且被授予特殊医疗期限内的员工。

4.在生理期间、生育阶段以及哺乳期间的女性员工。

5.在贵公司供职时间超过十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工。

6.符合法律、行政法规规定的其他条件的员工。

若出现以下任何一种情况，雇主希望解除劳动合同，应该向劳动者支付相应的经济补偿金：

1.劳动者患有疾病或遭受伤害，已经足额享受了规定的医疗福利，但仍然无法恢复到原来其实可以胜任的工作状态；

同时，再次调换适合其身体状况的工作岗位之后依然无法适应的员工。

2.劳动者无法胜任现有的工作任务，经过专业培训甚至更换工作岗位之后，还是无法达到工作要求的劳动者。

3.在劳动合同订立之时所依赖的各项环境和制约因素都发生了重大改变，使得原有的劳动合同变得难以继续执行，当事双方经过充分协商，依旧无法就变更劳动合同条款的事宜达成一致意见，此时雇主要履行解除劳动合同的义务。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双倍经济补偿金的规定是多少钱

在我国的劳动法规体系之中，双倍经济补偿金一般被视为用人单位因非法行为而解雇或结束与员工之间的劳务关系所必须承担的法定赔偿责任。根据相关规定，经济补偿其实我们应当按照劳动者在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年就需要向劳动者付出一个月工资的金额作为赠与。如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内为用人单位服务，那么这段时间将被视为一整年；反之，如果劳动者在六个月以下的时间内为用人单位服务，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而所谓的“双倍”，实际上是在上述经济补偿计算标准的基础之上再乘以二。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均收入。然而，值得注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、或以欺诈威胁等手段迫使签订不平等合同，均构成劳动者解除合同的正当事由。劳动者有权依据相关法律法规，维护自身合法权益，解除合同并寻求相应赔偿。

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