导读：女性员工在孕期被解雇，这是违法的行为哦。劳动者有权利要求获得双倍的经济补偿呢。这个补偿的标准是根据工龄来定的，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕辞退赔偿多少钱

导读：女性员工在孕期被解雇，这是违法的行为哦。劳动者有权利要求获得双倍的经济补偿呢。这个补偿的标准是根据工龄来定的，每满一年就支付一个月的薪资；要是满了六个月呢，就按照一年来计算；要是没满六个月，就支付半个月的薪资。这样做就是为了给孕妇一个保障，让她们的权益不会受到侵害呀。

一、怀孕辞退赔偿多少钱

在女性员工身怀有孕的阶段中，雇主若采取解雇举措，此举无疑构成了违法行径。通常而言，劳动者有权要求雇主以经济补偿准则的双倍金额向其支付损害赔偿金。关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在该企业供职的年限来确定，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的劳动者，雇主需支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕辞退赔偿金怎么算

倘若在职期间，女性员工因怀孕而被用人单位非法解雇，那么用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的双倍额度对其支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面，按照劳动者在该单位工作期限的悠久程度，每满一年就要为劳动者发放一个月工资的标准薪酬。

至于六个月以上但不足一年的情况，则将视为一整年进行计算；若工作时间未达半年，仍需向劳动者支付半个月标准工资的经济补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕辞退赔偿金多少

当女员工孕期内，公司选择与之接触劳务合同时，这种情况被视为违法终止劳动合约。对于因此而遭受损失的劳动者，应该受到相应的赔偿。赔偿金额通常是按照经济补偿标准的双倍进行计算。具体来说，经济补偿是以劳动者在该单位工作的时间长度为准绳，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年，那么将按照一年的时间长度来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间不足六个月，则只需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，关于孕期解雇的赔偿金额，需要根据劳动者的工作年限以及月工资水平来进行精确计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女性员工孕期遭解雇属违法行为，劳动者有权索求双倍经济补偿。补偿标准依据工龄，每满一年支付一个月薪资；满六个月按一年计，未满则付半月薪资，作为损害赔偿，确保孕妇权益不受侵害。

怀孕期辞退补偿标准是多少钱

《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、怀孕期辞退补偿标准是多少钱

在女性孕期内，任何用人单位若解雇其员工皆构成严重违法行为。

一般而言，被解聘的员工有权坚持请求恢复原有劳动关系，亦或是强制用人单位支付相应的赔偿金。

赔偿金额度的确定通常以经济补偿标准为基础，再乘以二。

而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便需支付其相当于一个月工资的标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年进行计算；

而对于服务时间未达六个月者，则需支付其半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1.经济补偿的金额将按照劳动者在当前机构工作的时长来确定，对于每满一年的雇佣期限，其对应的支付标准为一个月的岗位工资。

在过去的6个月中，如果员工的服务时间不足一年，我们将会按照一年的标准来进行计算;

然而，如果员工在过去的6个月内没有达到一年的工作时间，我们将会向该员工支付半个月的岗位工资作为经济补偿。

2.当劳动者的月薪超出了其所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的3倍时，我们将会以该地区上一年度职工月均工资的3倍为参考标准，给予合理的经济补偿。

但是，这种补偿方式的最大年限不得超过12年。

同时，需要注意的是，这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止之前，员工连续12个月内获得的平均工资收入。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期辞退怎么补偿

在此类情形中，孕期被解雇显然构成了对劳动合同的非法终止。根据我国现行法律法规的明确规定，当出现类似情况时，用人单位其实我们应当向劳动者全额支付两倍于经济补偿标准的法定赔偿金额。至于经济补偿方面，则其实我们应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年年龄的，则按完整一年来进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，补偿金就相应地调整为半个月的工资额度。此外，此处提及的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月份内的平均收入。倘若您不幸遭遇到孕期解聘的问题，还请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知、工资单和银行转账记录等等，以便在必要之时通过劳动仲裁或者司法诉讼来捍卫自身的合法权益。

孕期女性遭解雇违法，员工可要求恢复劳动关系或赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍，按服务年限每满一年支付一个月工资。服务超六月不满一年按一年算，不足六月则支付半个月工资。

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