导读：关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的时效是按法院起诉的时间计算吗

导读：关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系持续期间因拖欠报酬等争议，劳动者仲裁请求不受一年时效限制。但劳动关系结束后，劳动者应在终止后一年内提出仲裁要求。

一、劳动争议的时效是按法院起诉的时间计算吗

关于劳动争议的处理时限问题，它并不能简单地以法院提起诉讼的日期作为依据来计算。在我国相关法律规定中，劳动争议案件的申请仲裁时效期长达一年之久。该仲裁时效自当事人察觉或其实我们应当察觉到自己所享有的合法权益受到了侵犯之时开始计时。然而，若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬等问题引发争议，在此情况下，劳动者向有关部门提出仲裁请求则不受一年仲裁时效的期限约束。然而，当劳动关系结束后，劳动者应自劳动关系终止之日起的一年内提出相应的仲裁要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系持续期间因拖欠报酬等争议，劳动者仲裁请求不受一年时效限制。但劳动关系结束后，劳动者应在终止后一年内提出仲裁要求。

劳动争议仲裁时效的计算

对于劳动争议仲裁时效来说，除了可能有中止的情况，还有可能出现时效中断。根据规定，劳动仲裁时效一旦被中断，之后在中断事由消失之后，那么时效应该是重新计算的，这点与时效的中止不同。

劳动争议仲裁时效的计算?

根据规定，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;其实我们应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

对于劳动争议仲裁时效来说，除了可能有中止的情况，还有可能出现时效中断。根据规定，劳动仲裁时效一旦被中断，之后在中断事由消失之后，那么时效应该是重新计算的，这点与时效的中止不同。因为导致时效中止的事由消失之后，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间应该是继续计算。

劳动争议的时效是按法院起诉的时间计算吗相关拓展阅读

劳动争议仲裁时效的计算

... 导读：关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系持续期间因拖欠报酬等争议，劳动者仲裁请...更多劳动争议的时效是按法院起诉的时间计算吗。