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劳动合同违约金最高多少钱合法

导读：劳动合同里呀，除了服务期和竞业限制这俩情况外，用人单位不能让劳动者赔违约金哦。像服务期违约金呢，它的数额不能超用人单位给的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者赔的违约金，不能比服务期还没履行的部分应摊的培训费用多。而竞业限制违约金呢，没规定最高数额限制，但得公平合理啦。

一、劳动合同违约金最高多少钱合法

在劳动合同之中，除服务期限及竞争限制两项特殊条款外，雇主不可与求职者协商订立让后者承担违约责任之类的条款。就服务期限之违约金而言，其数额不得超出雇主所提供的培训费用总额。而当雇主向求职者索取违约金时，其金额亦不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于竞争限制违约金，虽无明确的最高限额规定，然仍需遵循公正合理的原则进行设定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金赔偿其实可以超过工资薪金吗

在大多数情况下，劳动合同中所规定的违约金赔偿金额往往不能够超出劳动者的工资水平。这是由于违约金的设定必须秉持公正和平等的原则，若违约金过高，便可能使劳动者承受不公平的经济压力。然而，当劳动者因违反服务期限协议或竞业限制协议而为雇主带来损失时，他们有责任根据事先约定支付相应的违约金款额。在此种情形下，违约金的数目或许会较之前情况有所提升。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同违约金的标准有哪些

劳务合同中所涉及到的违约金通常有两种类型。首先，在服务期限条款中，若雇主为了员工提供了专门的培训费用以提升他们的职业技能，则可与其约定相应的服务期限。如果员工违反此项约定，应该依照约定向雇主支付违约罚金。然而，违约金的金额限制不应超出雇主所提供的培训费用。其次，在竞业限制条款中，假如员工违反了竞业限制的规定，同样应按约定向雇主偿付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在劳动合同中，除了服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则没有明确的最高数额限制，但应遵循公平合理原则。

劳动合同违约金最高多少

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同违约金最高多少的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动合同违约金最高多少

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

二、其实可以约定劳动者担违约金的情形

其实可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位其实可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同违约金最高多少的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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