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劳动合同签署期限一般为几年

导读：劳动合同的签署期限没啥固定说法呀，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几类。固定期限的，双方能商量着定，短的几个月，长的好几年呢，像 1 年、2 年、3 年这些很常见。无固定期限呢，是在符合法定条件时签的，没有明确啥时候到期。以完成一定工作任务为期限的，就是把特定工作任务完成了就到期啦。到底选多久，得看用人单位和劳动者咋商量的，还有实际情况咋样。

一、劳动合同签署期限一般为几年

劳动合同期限分三种：固定期限，双方商定，常见 1 年、2 年、3 年等；无固定期限，达法定条件订立，无终止日期；以完成工作任务为期限，任务完成合同终止。期限选择依双方协议和实际情况决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同签署期限怎么算

劳动合同有固定期限、无固定期限、完成特定工作任务为期限三种。固定期限有约定截止日期，期满可续签；无固定期限无终结期限；完成特定工作任务期限以工作任务结束为合同结束点。签约形式体现双方平等权和自主权，应是双方深思熟虑后的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同签一年一年后自动解除吗

在现行的法律法规框架下，劳动合同签署期限为一年，合约期限届满之后并不会自动解除。若在合同期满之际，双方未能就续约事宜达成共识，并且用人单位未按照相关规定提前告知劳动者终止劳动合同，则劳动关系将被视为终止。然而，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所约定的各项条件以进行续订，而劳动者对此表示拒绝，此时劳动关系也将被视为终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同签署的期限并没有固定的规定，通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种。固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，短则几个月，长则数年。一般来说，常见的有1年、2年、3年等。无固定期限劳动合同是在符合法定条件时签订的，没有明确的终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是在完成特定工作任务时终止。具体期限的选择，取决于用人单位和劳动者的协商和实际情况。

劳动合同签署期限一般为几年

劳动合同的期限有三种：固定期限，就是双方约定一个具体的时间；双方商定，指的是双方根据实际情况来确定；以完成一定工作任务为期限，是指工作完成后合同就终止。选择哪种期限，要根据双方的协议和实际情况来决定。

一、劳动合同签署期限一般为几年

关于劳动合同所约定的期限，并未存在明确的法律硬性规定。

通常情况下，主要分成三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同的期限其实可以通过双方共同商议来确定，其时间跨度从仅数个月到长达数年不等。

一般而言，较为常见的固定期限包括但不限于1年期、2年期及3年期等。

而无固定期限劳动合同则是在达到特定法律条件后依法订立，其并无明确的终止日期。

至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其有效期将在特定工作任务圆满完成之际自动终止。

具体的期限选择，需依据用人单位与劳动者之间的协议协商及其实际情形来做出决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同签订有时间限制吗

深入剖析：劳动合同的签署时限具有以下双重意义：首先，它作为认定劳务关系建立的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明文规定，“用人单位自雇佣劳动者之日起，即与该劳动者确立劳务关系。”而若用人单位在雇佣劳动者之前就已与其签订劳务合同，则雇佣关系自雇佣之日起正式成立。其次，关于劳务合同的议定实际时间。同样根据《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳务关系，双方应签订书面劳务合同。”为了平衡用人单位与劳动者之间的权益关系，合理规范其劳务合同签订事宜，《劳动合同法》制定了三大策略：1.适当调整劳务合同的签约时间。对于已经建立劳务关系但尚未签订书面劳务合同的情况，只需在雇佣之日起一个月内签订书面劳务合同即可视为合法行为。2.规定用人单位如果未能按期与劳动者签订劳务合同，需要支付用工期间的两倍工资。如果用人单位未能在雇佣之日起一个月之内签订书面劳务合同，然而在一年的时间范围内签订书面劳务合同，则需在这一时期内向劳动者逐月支付两倍的工资。3.规定用人单位若是在雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳务合同，除了要在不满一年的非法期间向劳动者每月支付两倍工资之外，还属于视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳务合同的范畴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同签违约金合不合法

通常而言，在劳动合同中规定违约金并非绝对违法行为。

在特定的两种法定情形下，违约金的设定是被允许的：首先，在服务期限的约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，那么用人单位有权与劳动者就服务期限达成协议。

若劳动者违反了服务期限的约定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。

其次，在竞业限制的约定方面，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权与其签订竞业限制条款。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总的来说，违约金的设定必须符合相关法律法规的规定，否则将被视为无效。

劳动合同期限分三种：固定期限，双方商定，常见1年、2年、3年等；无固定期限，达法定条件订立，无终止日期；以完成工作任务为期限，任务完成合同终止。期限选择依双方协议和实际情况决定。

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