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劳动合同一般入职多久签订

导读：新招进来的员工得在入职满一个月的自然月期间，跟用人单位把劳动合同签了。要是超过了规定时间还没签，那用人单位就有权利解除跟员工的劳动关系，并且不用给赔偿。要是满了一个月但还没到一年呢，用人单位就得给双倍工资，不过最多也就给十一个月的。要是遇到这种有争议的情况，其实可以通过劳动仲裁来处理。

一、劳动合同一般入职多久签订

在用人单位与劳动者建立劳动关系时，劳动合同的签订通常需要在多久的时间内完成

按照法律规定，新录用的员工在入职满一个自然月之内（即从某日起算起至满一个自然月）其实我们应当与用人单位签订劳动合同。以下为相关条款详细说明：

首先，当员工未在规定期限内签署书面劳动合同时，用人单位具有权利以书面形式通知劳动者解除其劳动关系，并且无需对劳动者提供任何经济赔偿，自正式聘用之日开始至满一个自然月之日结束期间，若经用人单位书面通知后，劳动者仍未能与用人单位达成书面劳动合同的共识；用人单位则必须以书面形式通知该员工结束劳动关系。

其次，若用人单位自正式聘用之日起满一个自然月但不足一年之间仍未与劳动者签订书面劳动合同，在此情况下，用人单位需每月额外向劳动者支付两倍的薪资报酬，这种双重薪酬将从正式聘用日期后的首个月份起计算至劳动者的实际工作时间为止，但是最高不得超过十一个月。一旦双方就此问题产生分歧，可通过劳动仲裁程序进行解决处理。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同一年一签终止后补偿怎么算

一年一度的劳动合同终止后的赔偿计算

根据中华人民共和国劳动法，对于每一位员工的劳动合同，应实行每年签署一次并全周期有效的规范操作；同时，工作年限将由每一份劳动合约中累积计算。在涉及到经济补偿方面的问题时，法律明确规定按照劳动者在某家用人单位的实际工作时间长短为基础，每满一年就需向劳动者支付每月相应数额的工资作为补偿。

关于具体的补偿金额计算方法，依据经济补偿条例中所规定的内容，如果劳动者在本单位的工作年限大于或等于六个月但不足一整年的情况下，则需要按照一年的标准来计算经济补偿金；而当劳动者在本单位的工作年限小于六个月时，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

最后，我们需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月发籂篡饺诂祭磋熄单陇的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同一人一份吗

根据相关法规，每位员工都应持有属于自己的那份劳动合同。具体而言，劳动合同文本由用人单位与员工共同签署，每人保留其一份存档；在签订合同时，鉴于工作量大以及方便操作等多方面的考虑，用人单位和员工会进行充分讨论，以确保最终同意签署并在合同文本上签名或加盖公章确认，然后合同方能正式生效。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

新录用的员工应在入职满一个自然月内与用人单位签订劳动合同。若逾期未签，用人单位有权解除劳动关系且不赔偿。满一个月未签但未满一年，用人单位需支付双倍工资，最高不超过十一个月。争议可通过劳动仲裁处理。

入职签订的劳动合同一般是几年

入职以后用人单位跟员工签订的劳动合同的期限并不是固定的，除了固定期限的劳动合同，合同的期限还包括无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同，但建立事实劳动关系满一个月不满一年未签合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。

一、入职签订的劳动合同一般是几年?

入职签订的劳动合同的期限不是法定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

三、劳动合同的基本内容有哪些?

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

对于刚入职的职工来讲，劳动合同的期限由职工跟用人单位协商确定，可是，不管劳动合同的期限具体是几年，在劳动合同期限内双方都其实可以提前终止劳动关系，比如劳动合同履行过程中，员工被追究刑事责任的，公司辞退员工时，不需要考虑合同是否到期。

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