劳动争议诉讼的时效是几年（劳动争议诉讼时效是几年）

导读：劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。时效从权益受损之日算起。拖欠报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼的时效是几年

导读：劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。时效从权益受损之日算起。拖欠报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内须申请仲裁。仲裁时效中断或中止将重新或继续计算。

一、劳动争议诉讼的时效是几年

劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。仲裁时效期是从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁并不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果因为当事人一方向另一方当事人主张权益，或者向相关部门寻求权益救济，或者得到了对方当事人的同意履行义务等情况而导致仲裁时效中断。那么，从仲裁时效中断的那一刻起，仲裁时效期将重新计算。若因不可抗力因素或者存在其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期仍会继续计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。时效从权益受损之日算起。拖欠报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内须申请仲裁。仲裁时效中断或中止将重新或继续计算。

劳动争议诉讼的时效是几年（劳动争议诉讼时效是几年）

劳动争议诉讼时效是几年

我国法律规定，劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前，法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年，同样自当事人知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起计算。

一、劳动争议诉讼时效是几年

根据我国现行法律规定，劳动争议方面的诉讼请求有效期设定为三年；具体的起算点是从有关当事人意识到或是应该意识到自己所享有的权益已经遭受到了损失和相应责任方开始计时。然而，在实际操作中，如果受害者所蒙受的权益损害行为发生于过去的二十年内，则人民法院将不再提供保护。对于那些期望通过申请仲裁解决劳动争议的人士来说，他们有一年的任意时间进行维权活动。仲裁时效的起点是从相关当事人明白或是其实我们应当知晓其权益遭受到侵害的那一刻开始计算。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

二、劳动争议诉讼费收费标准是怎样的

在处理劳动争议纠纷案件过程中所涉及到的法律费用主要涵盖了案件受理费以及执行申请费两类。关于案件受理费的收费标准为每件缴纳10元人民币，对于执行申请费的收取，则会因申请人所要求执行的金额或价格的高低有所差异。根据相关规定，如执行标的额或价值尚未达到任何确切标准，则需每件支付50元至500元不等；如申请人请求执行的标的额或价值低于10,000元时，每件收费亦为50元；当执行标的额或价值介于10,000元至500,000元之间时，按比例1.5%对应支付；若其高于500,000元至10,000,000元范围内，则需按比例1%承担；在此基础上，若执行标的额或价值大于10,000,000元，则只需依照比例0.5%对应支付即可。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

我国的高位法典明确规定，对于涉及到劳动纷争的诉讼案件，其法定诉讼期限为叁年整，此期限从当事人知情或者推定已构成权益受到损害之事实的那一个日期起开始计算。然而，如果侵权行为的产生时间已经超出了过去的二十年，那么对于此类情况，法院将不在职权范围内提供保护。与此同时，关于劳动纷争仲裁的法定期限也设定为整整一年，这也是从当事人自我感知到或其实我们应当认识到自身权益受到侵犯的那个日期起开始计算的。

劳动争议诉讼的时效是几年（劳动争议诉讼时效是几年）