导读：公司不按国家规定给咱发加班费，这可是违法的哦。咱其实可以先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，把相关的法律法规跟他...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按国家规定发加班费怎么办

导读：公司不按国家规定给咱发加班费，这可是违法的哦。咱其实可以先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，把相关的法律法规跟他们讲讲，让他们依法把加班费给咱发了。要是沟通了半天没啥用，那就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权的时候呀，一定要把加班的证据留好，像考勤记录、加班申请单、工作邮件之类的，这些都能帮咱更好地维护自己的权益呢。

一、公司不按国家规定发加班费怎么办

若贵司未依法支付加班工资，此系违法。我们的建议先与HR或财务沟通，明确法律要求及诉求。沟通无果，可实名向劳动监察举报或申请劳动仲裁。过程中，请保存加班凭证如考勤、申请表、邮件等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不按国家规定发加班费合法吗

我国法规规定，企业未按标准支付加班费是违法的。加班费是劳动者超时工作应得的补偿。若公司未依法支付，劳动者有权维护自身权益。通常情况下，用人单位应按加班时长支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不按时发工资离职怎么赔偿

关于公司未能按时发放工资情况下离职的赔偿问题

对于因公司长期拖欠薪资而提出离职申请的员工，他们有权要求公司给予相应的经济补尝。具体的赔偿金额将根据员工在该单位所工作的时间长度来确定，每满一年就应按照员工一个月的工资标准进行支付。假如员工在六个月以上但未满一年的情况下提出离职，则须按照一年的工龄来计算；若员工的工作时间不足六个月，那么公司需向其支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司不按国家规定发放加班费是违法的。您其实可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明相关法律法规，要求其依法发放。如果沟通无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。

国庆加班公司按实发工资算吗

国庆加班公司就是按实发的工资来进行计算；并且会按实发工资的三倍来进行给予；如果在发放加班费的时候按最低的工资基数来进行计算，这种做法也就是属于违反了我国的劳动法。

一、国庆加班公司按实发工资算吗？

根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天即10月1日、2日、3日用人单位安排劳动者加班工作的话，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，其实我们应当支付不低于工资200%的工资报酬。

二、《劳动法》的规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费其实我们应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班其实我们应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，其实可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位其实可以不支付加班工资。

综合上面所说的，国庆进行加班那么意味着用人单位需要支付相应的加班费用，而且在进行计算的时候就要按平时工资的实际收入来进行计算，只要是属于法定的节假日就会按百分之三百来给予，而对于周日加班就会按百分之二百来进行计算。

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