导读：公司把孕妇给辞退啦，这可是违法解除劳动合同呢，得按照法律的要求给孕妇支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退孕妇赔偿多少

导读：公司把孕妇给辞退啦，这可是违法解除劳动合同呢，得按照法律的要求给孕妇支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是根据孕妇在咱公司工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。反正就是得保障孕妇的权益呀。

一、公司辞退孕妇赔偿多少

企业解雇孕期员工属非法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按孕妇工龄算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退孕妇只要支付经济赔偿吗

企业一般不能辞退怀孕女员工，除非孕妇严重违反单位制度或涉刑责。若企业非法解雇，怀孕女员工有权要求恢复劳动关系或索要赔偿金及工资损失等费用。孕妇受法律特殊保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司辞退孕妇补偿标准怎么算

公司解雇孕期员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，应依照法律规定向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

孕妇被公司辞退赔偿多少

1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时其实我们应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、孕妇被公司辞退赔偿多少

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年其实可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇辞职有没有经济补偿

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

公司辞退孕妇赔偿多少相关拓展阅读

孕妇被公司辞退赔偿多少

... 导读：公司把孕妇给辞退啦，这可是违法解除劳动合同呢，得按照法律的要求给孕妇支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是根据孕妇在咱公...更多公司辞退孕妇赔偿多少。