导读：没续签劳动合同就被辞退，一般是有补偿的哦。要是用人单位没提前通知劳动者，也没啥正当理由就把人给辞退了，那劳动者就能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签订劳动合同辞退有补偿吗

导读：没续签劳动合同就被辞退，一般是有补偿的哦。要是用人单位没提前通知劳动者，也没啥正当理由就把人给辞退了，那劳动者就能去主张经济补偿啦。通常呢，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者呢。

一、未续签订劳动合同辞退有补偿吗

未予续订的劳动合同背景下的辞退事宜往往伴随着相应赔偿待遇的支付。若用人单位并未提前告知相关员工，且无充分的合法理由进行解雇，劳动者可依法请求获得经济上的补偿。据一般的法律规定，经济补偿金应依据该劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，即每持续一年的时间，便须向其支付一个月的薪资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未注明还款日期的欠条时效是几年

依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条之明确规定，向人民法院寻求司法救济以维护民事权益的诉讼时限设定为三年。这个期限是从权利人意识到自身权益受到了侵害并开始跟踪了解义务人情况的那日算起，且截至权利人知晓义务人应承但而未履行债务责任的日期终止。因此，在未特别标明还款日期的欠条中，诉讼时效期限便是三年长，除非有其他相关法律另行规定，或者人民法院基于权利人的申请而依法予以顺延。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未注明还款期限的借条何时其实可以起诉

在未明确约定还款期限的借贷关系中，债权方（即出借人）有权随时向债务方（即借款人）提出还款请求，但需给予债务人合理的准备时间。若在合理的准备期间内，债务人未能履行还款义务，债权人便可依法向法院提起诉讼。在此种情形下，诉讼时效自债权人向债务人提出还款宽限期届满之日起开始计算。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

未续签劳动合同被辞退通常是有补偿的。如果用人单位没有提前通知劳动者，也没有合理的理由辞退，劳动者其实可以主张经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未续签订劳动合同辞职怎么赔偿

未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位其实我们应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

一、未续签订劳动合同辞职怎么赔偿?

1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后其实可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就其实可以!立案后，去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有名字和公章的文件等其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。

二、司法解释

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

未续签劳动合同的情况下，用人单位显然构成了违法行为，因为根据合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下建立了劳务关系的，劳动者其实可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，在司法实践中，劳动者其实可以通过劳动仲裁的方式解决，如果无法调解的，其实可以诉讼解决。

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