导读：劳动合同到期后，要是用人单位不想继续续签，得至少提前一个月用书面形式通知劳动者哦。要是劳动者自己不想再续了，那用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期需要提前多久通知

导读：劳动合同到期后，要是用人单位不想继续续签，得至少提前一个月用书面形式通知劳动者哦。要是劳动者自己不想再续了，那用人单位通常就不用提前通知啦。要是合同里有特殊的通知期限规定，那就得按照合同来执行。这样做呢，是为了能保障双方的权益，让双方都有足够的时间去做准备，这样合同到期的时候就能平稳地过渡啦。

一、劳动合同到期需要提前多久通知

当劳动合同期满时，倘若用人单位决定不再续订，则应至少提前一个月的时间向劳动者发送书面通知。

然而，若该决定源于劳动者个人主动停止续约，此时用人单位通常无需提前进行告知。

另外，如在合同条款中有对于通知期限之特别规定，应依照约定内容严格执行。如此设置，目的在于确保各方权益得以充分保护，使各方均有充足的时间做足相应的准备工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期续约期限怎么算的

劳动合同期满后的续订承诺期一般是由作为雇主方的企业以及劳动者之间进行磋商来最终决定。在此过程中，双方其实可以依据实际情况，例如工作岗位的稳定性、各自的意愿以及行业内的普遍做法等多方面因素，共同商定续签固定期限的劳动合同，如一年、三年等；亦或是选择签订无固定期限的劳动合同。一般而言，续订期限的具体设定会充分考虑到上述各方面的因素。若雇主方在保持或提升原劳动合同所规定的各项条件的基础上，与劳动者达成续订协议，但劳动者对此表示反对，那么雇主方则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期不续约如何赔偿

当劳资双方所签署的劳动合同期满后，若雇主决定不再续订，则应依法向该名员工支付相应的经济补助金。

具体来说，此项经济补偿应按照该位员工在现公司服务的年限来计算，每满一年即支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，将视作一整年来处理；而对于服务期限未达六个月的情况，则仅需支付相当于其半个月工资的金额作为补偿。

至于“月工资”这一概念，特指的是该名员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，用人单位不续订需至少提前一月书面通知劳动者；若劳动者主动不续，则用人单位一般无需预告。合同若含特殊通知期限条款，应遵约执行。此举旨在保障双方权益，确保双方有足够时间准备，实现平稳过渡。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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