导读：公司要是拖欠工资，那法人一般是得负责任的。这种情形下，法人有可能得承担相应法律责任呢，毕竟法人是公司的代表，得对公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资法人有责任吗

导读：公司要是拖欠工资，那法人一般是得负责任的。这种情形下，法人有可能得承担相应法律责任呢，毕竟法人是公司的代表，得对公司的运营管理负责呀。要是公司有拖欠工资的行为，法人就有义务去想办法解决。按照《中华人民共和国劳动法》来讲，工资得以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。要是公司真拖欠工资了，劳动者其实可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己合法权益，让公司把拖欠的工资给结了，还可能让公司支付经济补偿呢。

一、公司拖欠工资法人有责任吗

企业欠薪，法定代表人常要负责，可能受法律制裁。因其是企业代表，对经营和事务有掌控责任，欠薪时应积极处理。我国劳动法规定工资应按时以货币发放，不得克扣拖欠。企业不及时付薪，劳动者可通过仲裁、诉讼等维权，要求支付工资和经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠工资后破产,之前工资还发么

企业破产时，拖欠员工薪资须优先保障。破产清算后，先偿员工工资、医疗费、伤残赔偿等，再补社保费、补偿金，接着清偿社保欠费及税款，最后处理普通债权人权益，确保员工工资权益得到尊重与兑现。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司拖欠工资怎么解决又不用离职证明

公司拖欠薪资，先协商要求支付。协商不成向劳动监察机构投诉，其可责令公司支付。还可向仲裁委申请仲裁，之前要保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳务关系和欠薪事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资，法人通常是有责任的。

在这种情况下，法人可能需要承担相应的法律责任。因为法人作为公司的代表，对公司的运营和管理负有责任。如果公司存在拖欠工资的行为，法人有义务采取措施解决这一问题。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司拖欠工资，劳动者其实可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿。

拖欠工资公司责任有哪些

1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则其实可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

一、拖欠工资公司责任有哪些

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或免除处罚。

二、企业拖欠工资多久才算违法

我国《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

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