导读：员工参加培训属于公司给予的福利，公司不能随便扣工资哦。要是有那种特定的专项培训，员工要是没履行服务期，那公司其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期离职扣培训费加工资的20%

导读：员工参加培训属于公司给予的福利，公司不能随便扣工资哦。要是有那种特定的专项培训，员工要是没履行服务期，那公司其实可以扣合法的费用。不过得先签服务期协议，要是违约了就得按照约定支付违约金啦。这里要注意哈，违约金的额度不能比用人单位实际负担的培训费用还高呢。

一、实习期离职扣培训费加工资的20%,合法吗

关于实习期员工离职涉及扣减培训费用和工资总额的20%是否合法的问题探讨

员工培训被认为是员工所享受的一种福利待遇，公司在决定从员工工资中扣除培训费之际，必须明确这样做是非法且不合适的。

然而，如果涉及到特定的专项职业培训，则当劳动者未能履行服务期限约定时，公司有权扣除部分合法的培训费用。未经许可，用人单位禁止以任何方式擅自向劳动者提供专项培训费用，并应严格遵循专业技术培训的要求，与特定的劳动者签订相应的服务期协议。若劳动者未能按时履行服务期限约定，则需根据具体情况，按照双方的约定向用人单位支付相应比例的违约金。值得注意的是，违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、实习期离职公司不批怎么办

在实习期间离职，公司不批准该如何处理

若在实习期间寻求离职而面临不被批准的困境时，可采取以下措施加以应对：

首先，我们的建议您尝试通过友好协商的方式来解决此问题，并提前通知用人单位解除合同；若无法达成共识，则其实可以考虑向当地劳动局进行投诉，由劳动部门依法责令用人单位进行整改；倘若用人单位仍然拒绝执行相关规定，您还其实可以进一步申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、实习期离职交了不批怎么办

若试用期期间员工欲辞去职务却遭雇主拒绝批准，他们有权提前三日向用人单位提出通告，届时无论单位是否同意，员工均可合法解除双方劳动关系。若产生此类纠纷，被解雇者有权提出劳动仲裁以维护自身权益。

根据现行相关法规规定，在试用期阶段，员工有权选择离职，只需预先向雇主发出书面告知函，三日后便可依法终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工培训是福利，公司不得随意扣工资。特定专项培训，员工未履行服务期可扣合法费用。需签服务期协议，违约按约定支付违约金，值得注意的是，违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。

参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤，学校要负责吗相关的法律方面知识。

一、参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗

1、培训班有安全保障的义务，所以孩子在培训班中受伤的，培训机构没有履行安全保障义务的，要承担赔偿的责任。

2、法律规定：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构其实我们应当承担侵权责任；

但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

二、学生参加篮球比赛受伤，学校要负责吗

根据《民法典》规定，学校虽然接纳了学生，但是未接受监护权，所以学校对学生承担过错责任。

所以，学生参加校园篮球比赛受伤，学校在其中并无不当的行为，比如提供了合格的赛场等，那么学校不应该在下列情况中承担法律责任：

1、地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的，比如学校发生雷击致学生死亡的；

2、来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的，比如学校外部发生群体事件造成学生伤害的；

3、学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的，比如学生有天生心脏病的；

4、学生自杀、自伤的，比如大学生因为学业压力跳楼身亡的；

5、在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的，比如校园比赛；

6、其他意外因素造成的。

所以，学校组织了篮球比赛，学生因为参加比赛受伤的，而该比赛其实属于对抗赛，所以难以保证不发生意外。

因此，一般学校在其中不承担损失赔偿责任。

通过以上的分析，依据《民法典》的规定，孩子在培训班培训期间发生人身损害后，如果培训机构没有履行安全保障责任的，培训机构要承担赔偿的责任，如果尽了职责的，不承担责任。

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