导读：要是你的加班工资没按照法律规定给你，那你就有资格用法律途径去维护自己该得的权益。一般来说，雇主得严格按照法律法规办...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费没有按照劳动法我能告他吗

导读：要是你的加班工资没按照法律规定给你，那你就有资格用法律途径去维护自己该得的权益。一般来说，雇主得严格按照法律法规办事，给员工支付合适的加班工资。要是雇主不把这规定当回事，既不支付又或者支付得不够，你就其实可以向劳动监察部门举报，也其实可以向劳动争议仲裁机构申诉。

一、加班费没有按照劳动法我能告他吗

若你的加班薪酬未能依法依规支付给你，那么你有权利使用法制手段来捍卫自身应得的合法权益。在绝大多数情况下，雇主都应该严格遵守相关法律法规，向员工支付合理的加班薪酬。倘若雇主无视这一规定，拒绝支付或者支付金额不足，你便可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费没有按劳动法给其实可以赔偿吗

我国法律规定，用人单位未依法支付加班工资侵害劳动者权益时，劳动者可要求全加班费及外补偿。我们的建议先友好协商，不成则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费没有平时工资高合法吗

若加班费低于正常薪酬标准，可能涉嫌违法。我国规定，加班费应高于日常工资。标准工时制下，平日加班薪资不得少于正常工资的150%，周末加班未调休则应达200%，法定节假日加班则需支付至少300%的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若你的加班薪酬未能依法依规支付给你，那么你有权利使用法制手段来捍卫自身应得的合法权益。在绝大多数情况下，雇主都应该严格遵守相关法律法规，向员工支付合理的加班薪酬。倘若雇主无视这一规定，拒绝支付或者支付金额不足，你便可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

加班费德加班基数按照什么算

加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长，应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿；法定节假日工作，则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。

一、加班费德加班基数按照什么算

关于加班费用基础金额的核算，应依据劳动者正常工作时间内所领取的薪资标准来确定。在用人单位因业务需要而要求劳动者延长劳动时长的情况下，需向其支付高于原基本工资百分之一百五十的薪酬作为补偿；若在法定节假日期间仍需劳动者继续工作，则需向其支付高于原基本工资百分之三百的薪酬作为酬劳。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

二、加班费算绩效工资吗

加班费在某些情况下完全符合作为绩效工资的资格要求。关于员工加班费的计算基础，企业其实可以与职工进行充分的协商以达成共识。若双方并未就此问题进行约定，那么企业则需要按照员工在正产工作时应获得的薪资来进行佐证和确认。当企业需要计算加班工资的基础时，

首先应该根据劳动合同中明确规定的员工岗位对应的工资水平进行合理确定。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定

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