导读：员工工伤后的工资支付期限，得看伤势情况以及停工留薪期来定，最长能有 12 个月呢。要是伤势特别严重，或者有特殊需求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资发放几个月

导读：员工工伤后的工资支付期限，得看伤势情况以及停工留薪期来定，最长能有 12 个月呢。要是伤势特别严重，或者有特殊需求，那就得市级劳动能力鉴定委员会来确认啦，确认后其实可以延长，但最多也不能超过 12 个月哦。在这期间，员工的工资福利是不会变的，单位得每个月按时支付给员工。

一、工伤工资发放几个月

关于员工因工伤所产生的工资支付期限问题，需依据工伤职工的具体伤势以及停工留薪期的持续时间进行综合考量。通常而言，停工留薪期的最长时限为12个月。若工伤职工的伤势较为严重或情况特殊，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工留薪期，但此种情况下，延长的期限也不能超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由其所在单位按照每月的方式予以支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资发放几个月其实可以报销

对工伤员工所应支付的工资，一般是在其规定的停工留薪期之内进行发放，并且该期间原则上不会超过12个月。然而若是员工的伤情较为严重或者情形比较特殊，需要经过所在地区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当予以延长，但是此类延长也不能超过同样期限，即12个月。而关于具体的费用报销时长则将由工伤认定与劳动能力鉴定的进度，以及用人单位及社会保险服务机构的工作效率等多方面因素共同决定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资发放时间规定是多久

依据相关法规，工伤员工在修养期间的薪酬发放时限需严格遵守工资支付周期，即与贵司正常支付薪资的日期保持一致。譬如，若贵公司惯例是每月经10日发放薪酬，那么在员工工伤康复期内，相应的薪水亦需保证在同一天进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工工伤工资支付期限依据伤势及停工留薪期确定，最长12个月。伤势严重或特殊需要市级劳动能力鉴定委员会确认，是其实可以延长但是不超过12个月。期间工资福利不变，单位按月支付。

高温费是哪几个月发放

高温补贴是6月至8月。1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。2、高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定。

高温费是比较特殊的一种补贴，它不是全年任何时候都会进行发放，而是根据当地最热的时间来发放的。因此，不同地区发放高温费的时间可能就不一样。到底高温费是哪几个月发放?下面律图小编就为您详细介绍。

高温费是哪几个月发放

1、上海：高温费执行时间为6月1日至9月30日，共四个月。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气日最高气温35℃以上下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的不含33℃，其实我们应当向劳动者支付高温季节津贴，

2、深圳：根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下不含33℃的以下统称高温作业，用人单位其实我们应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

3、浙江：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月6月、7月、8月、9月，开支列入企业成本费用。

4、北京：高温补贴是7月、8月、9月三个月发

5、江苏：高温费支付时间为4个月6月、7月、8月、9月

6、海南：每年4月1日到10月31日期间，企业按照规定，对符合条件的职工支付高温费

7、湖北：发放时间：6、7、8、9月

8、广东：6月至10月期间

上文中，小编为大家提供了我国几个省市对高温费发放时间的一个规定，其实可以看出各省市的高温费一般都是在每年的7、8、9三个月进行发放的，但不是说只要是在这几个月里面所有劳动者都能够领取高温费，还必须要满足其他领取高温费的条件才其实可以。要是你想了解你所在地区高温费是哪几个月发放的问题，其实可以电话咨询律图在线律师。

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