导读：要是用人单位把咱的工资给克扣了，那咱就有权利让用人单位把克扣的工资足额给咱发回来。除了要把工资补够，用人单位还有可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么

导读：要是用人单位把咱的工资给克扣了，那咱就有权利让用人单位把克扣的工资足额给咱发回来。除了要把工资补够，用人单位还有可能得给咱支付赔偿金呢。通常情况下，咱其实可以去劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的权益啦。

一、用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么

当雇主无故扣除劳动者薪酬时，劳动者享有主张雇主全额发放被扣除工资之权利。除需足额补发扣除之薪资外，雇主还可能面临向劳动者支付赔偿金的法律责任。通常情况下，劳动者可选择向劳动监察机构进行申诉，或直接向劳动仲裁委员会提起诉讼以捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位克扣员工工资怎么办

倘若雇主在职员薪资待遇上出现克扣行为，员工首当其冲应与有关方面进行积极讨论沟通，寻求合理解释及解决方案。若是未能达成共识，则员工可选择向当地劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入调查并妥善处理。同时，员工亦有权利向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律手段捍卫自身的合法权益。值得注意的是，若雇主的克扣行为严重违反了相关规定，甚至可能构成犯罪，那么该雇主将面临法律的严厉制裁和追究。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、用人单位没签合同怎么赔偿的

公司招聘员工超一月未签超一年期书面合同，需付双倍薪酬。可收集薪资支付凭据等证明劳动关系。我们的建议与员工协商赔偿，若不成，可向当地劳动仲裁机构申诉，寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付所克扣的工资。用人单位除了其实我们应当补足工资外，还可能需要向劳动者支付赔偿金。一般来说，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

单位克扣奖金能认定为克扣工资吗

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工其实可以申请劳动仲裁解决。

一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工其实可以申请劳动仲裁解决。

劳动者付出劳动后，用人单位每个月都其实我们应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资，但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克扣、拖欠工资的情形，实践中需要具体对单位克扣工资进行认定。

二、单位克扣工资该怎么认定

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。

无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。

我国的劳动法中明确的规定了单位不得以任何形式的借口对员工的奖金或者是工资进行克扣，否则单位有权向当地的劳动局申请仲裁解决，如果对于仲裁结果不满意的还其实可以向法院的进行进一步的起诉处理。如果遇到对员工不合理的行为一定要用正当的方式捍卫自己的权益。

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