导读：无固定期限劳动合同下，要是员工自己主动辞职，一般是没经济补偿的哦。这是因为主动辞职大多被看作是员工自愿不要在那单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少

导读：无固定期限劳动合同下，要是员工自己主动辞职，一般是没经济补偿的哦。这是因为主动辞职大多被看作是员工自愿不要在那单位干啦，不是用人单位犯错造成的。不过呢，如果用人单位有没按合同约定给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬等违法情况，让员工不得不辞职，那员工就能拿到经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少

签无固定期限合同的雇员主动离职一般无赔偿。但因单位违法迫使离职可能有赔偿，依工作年限算，每满一年赔一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月按实际算，月工资按上一年平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同的终止条件是什么

无固定期限劳动合同一般不因期满终止，但劳动者享养老保险待遇、死亡或失踪，用人单位破产、被关或解散时会终止。劳动者严重违规、失职、舞弊致重大损失，用人单位可解除劳动关系终止合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、无固定期限劳动合同解约赔偿标准如何计算

处理无固定期限劳动合同解除的赔偿，若单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同，如果员工主动辞职，一般是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被视为员工自愿放弃在该单位的工作，并非由用人单位的过错导致。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫辞职的，员工其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了，得承担赔偿责任。主动辞职一般来说是不能享受经济补偿金的。

一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

签订无固定期限劳动合同的劳动者若选择主动辞去工作，需提前三十日以书面方式通告雇主方进行准备。

此外，若处于试用期期间，员工仅需要提前三天告知公司即可合法解除劳动关系。

然而，如果劳动者未能按照提前通知的规定执行，擅自离职并导致雇主方遭受损失，必须承担相应的赔偿责任。

通常情况下，主动提出辞职的行为并不享有经济补偿金的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿方法有哪些规定

针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，总体上其实可以划分为以下几种情况：首先，如果是由用人单位单方面采取非法手段解除合同，那么就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对该员工额外支付相当于其经济补偿两倍的金额，作为赔偿金，以示惩戒。

至于经济补偿部分，则会按照劳动者在本单位工作时间的长短为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

其次，如果劳动者自身存在较为严重的过失行为，例如严重违反了用人单位的规章制度等等，那么用人单位在这种情况下解除劳动合同，将不承担任何赔偿责任。

再者，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序，实施经济性裁员或者因为劳动者无法胜任本职工作而解除合同的话，同样需要支付相应的经济补偿。

最后，如果是经过双方协商达成一致意见后解除合同，那么用人单位仍然需要支付相应的经济补偿。

总而言之，关于具体的赔偿数额，必须要根据解除劳动合同的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

劳动者签无固定期限合同后，欲主动离职需提前三十天书面通知雇主。试用期员工则仅需提前三天告知。未按规定通知擅自离职致雇主损失者，需承担赔偿。主动辞职通常不享受经济补偿金。

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如果无固定期限签了劳动合同辞职有什么补偿?

答：签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿金。...

无固定期限合同辞职有补偿吗

答：无固定期限合同辞职是否有补偿取决于具体情况。员工主动辞职且合同无特殊约定时，通常无补偿；但因用人单位违法行为或违反合同约定导致辞职的，员工有权要求补偿。在实际操作中，双方应明确合同解除的条件和方式，并遵守相关法律法规，确保各自权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规......