导读：一般来说，试用期辞职是不用交违约金的。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，或者和劳动者约定了竞业限制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职有没有违约金

导读：一般来说，试用期辞职是不用交违约金的。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，或者和劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了这些约定，那就得按约定给单位交违约金。但要是没有这些特殊情况，劳动者在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，不用交违约金啦。

一、试用期辞职有没有违约金

在试用期间终止劳务关系通常不会产生违约金的情况。然而，若用人单位为员工提供了专门的培训资助，同时约定了服务期限；抑或与劳动者签订有竞业禁止协议，那么倘若员工违反这两项承诺，便应按照规定向用人单位缴纳违约金。但若无上述特殊情况发生，员工在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需承担任何违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职要赔钱吗

在试用期阶段，依照相关法律法规，离职者通常并不需要承担经济上的违约责任。在此期间，受雇者只需提前三个工作日以书面形式通告其所在之用人机构，便可依法解约，无需向雇主支付任何补偿金或赔偿费用。然而，如遇劳动者违反服务周期协议或者竞业禁止承诺，导致其所在机构因此遭受经济损失时，则需根据实际情况，按比例进行相应补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职有违约金吗

在试用期内申请离职，一般情况下并不涉及违约金之责。试用期乃是劳动者与雇主之间增进了解及相互磨合的阶段。只要您依据法律规定的程序提交辞职申请，通常便无需额外支付任何违约金。然而，若有以下两种特殊情形存在，即雇主为您提供了专门的培训课程且双方约定有服务期限，抑或您违反了竞业限制协议，那么您可能需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在试用期辞职一般没有违约金。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，或者与劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有这些特殊情况，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同，无需支付违约金。

试用期辞职有违约金吗

试用期辞职没有违约金，因为实际上我们国家在劳动方面是没有过多的违约金的规定的，除非说是我国《劳动合同法》当中所明确规定需要对此支付违约金的状况，毕竟是否离职其实我们应当是属于劳动者自由选择的权利。

一、试用期辞职有违约金吗?

试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

二、试用期内辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。

在我们的现实生活当中，如果劳动者正处于适用期内其实我们应当认真的公布及时的表现自己，当然如果发现公司的发展的方向和自己的理想是不一致的，也是其实可以提出离职的，并且在这段时间内离职，不需要支付违约金。

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