导读：签劳动合同的时候，是其实可以设置违约责任条款的哦，而且必须得合法合规呢。违约主要有两种情况哈。第一种呢，就是单位给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同可以约定违约责任吗

导读：签劳动合同的时候，是其实可以设置违约责任条款的哦，而且必须得合法合规呢。违约主要有两种情况哈。第一种呢，就是单位给员工投资培训了，还设定了服务期，那员工离职的时候就得按照约定支付违约金啦。第二种呢，对于保密的员工，是其实可以签订竞业限制协议的，员工离职后单位要给支付补偿，要是员工违约了，就必须得赔偿单位啦。

一、劳动合同其实可以约定违约责任吗

在签订劳动合同时，能够设定相关的违约责任条款是被允许的，但这必须遵循法律法规的各项要求和规定。通常而言，其实可以合理界定违约责任条款生效的两种情形分别如下所述：

首先，在用人单位投入大量资金，为你提供专门的知识技能培训，并设定了相应的服务期限时，若你违背此约定，应按照事先约定缴纳相应数额的违约金给所在单位。

其次，对于那些被要求保守商业秘密的员工而言，上级有权在签署的整个劳动合同或保密协议中，与许下忠诚度承诺的员工约定竞业限制条款。在解除或终止劳动关系之后，用人单位还需要在竞业限制期限内，每月向员工发放经济补偿金。

如若员工违反了竞业限制的约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同其实可以约定周六上班吗

在拟定劳动合同时，其实可以考虑就员工周六工作日进行特定安排。

然而，这一举措需符合相关法律法规的规定。若将周六视为正常工作日，则应确保每位劳动者每周至少享有一天的休息日。反之，若周六被定义为加班，则应严格依照法律规定向员工支付相应的加班薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、劳动合同其实可以仲裁么

劳资双方之间产生的劳动合同纠纷案，在通常情况下均可申请劳动仲裁加以处理解决。若雇主单位存在任何违反现行《劳动合同法》的行为表现，例如延误支付员工薪资、未按照法律规定为员工办理社会保险统筹事项、非法解除与员工之间的劳动合同等等，那么作为受聘员工，均有权通过申请劳动仲裁程序以保护自身的合法利益不受侵害。劳动仲裁已经成为解决劳资争议问题的主要方式方法之一，被广泛誉为公正、迅速、简洁、便捷的争议解决机制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

签劳动合同时，可设违约责任条款，须合法合规。违约分两类：一，单位投资培训并设服务期，离职需按约付违约金；二，保密员工可签竞业限制，离职后单位支付补偿，违约则须赔偿。

劳动合同能否约定违约责任

劳动合同能约定违约责任，但是不能违反《劳动合同法》的规定。根据该法，若单位想要在劳动合同之中约定职员需要支付违约金的情形，那么违约金的内容，必须要与竞业限制、 保密义务、服务期有关。

一、劳动合同能否约定违约责任?

劳动合同能约定违约责任，但是不能违反《劳动合同法》的规定。

根据《劳动合同法》

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同的一般内容

根据《劳动法》第十九条

劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

三、签订劳动合同时应注意什么

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的。这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

对于在就职的时候，与单位签署了保密协议的职员，在就职期间、乃至离职之后，一般都不得将自己了解到的、单位不愿因公布的秘密告知他人，若是违反了此项规定，职员可能会被单位辞退，且在辞退时也极有能会被要求支付违约金。

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