导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝给，那就是违反了协议和法律啦。劳动者其实可以先跟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了离职补偿协议书不给补偿可以吗

导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝给，那就是违反了协议和法律啦。劳动者其实可以先跟雇主商量商量，要是商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这都是维护自己合法权益的办法呢。

一、签了离职补偿协议书不给补偿其实可以吗

这个答案是否定的。在签署离职补偿协议之后，雇主有义务依照其所承诺的金额及时支付相应的补偿金。若雇主拒绝履行该义务，则表明他们违反了协议以及相关法律法规的规定。在此情况下，劳动者可尝试采取以下途径以保障自身权益：

首先，劳动者应积极与雇主进行磋商；

其次，如涉及违约事项，可向当地劳动监察部门进行投诉；

最后，如上述措施均无法解决问题，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、签了离职补偿协议却迟迟不履行违法吗

签署离职补偿协议后未按约履行，无疑属于违法行为。此举严重违反了双方曾经达成的约定以及诚信原则。面临此类情况时，你享有采取法律手段以维护自身合法权益的权利。我们的建议您首先尝试与对方进行友好协商，如若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或径直向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、签了离职补偿协议却迟迟不履行怎么办

在此种情形之下, 您首先可尝试与所属公司展开和平且理性的对话,要求对方依照约定充分履行补偿责任。若经过上述友好协商仍然未能解决问题,您便可进一步向当地劳动监察部门提出申诉,请求该职能部门介入并配合处理。然而若是上述措施仍旧无法达到预期效果,您完全有权利向劳动仲裁机构提交仲裁申请。同时为确保胜诉概率,务必在仲裁过程中备齐离职补偿协议及其他相关书面证据,用以证明贵司尚未举行为您提供相应补尝的义务。通常情况下,只要所签订的协议具备法定效力并且真实有效,那么符合法律法规的诉讼请求通常都会被仲裁委员会予以采纳支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

很答案是不其实可以的。签订离职补偿协议后，雇主必须按约定支付补偿金。如拒绝履行，即违反了协议和法律规定。劳动者其实可以先尝试与雇主协商，若无效，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

员工辞职补偿协议书怎么写

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞职补偿协议书怎么写相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工辞职补偿协议书怎么写

员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、工厂搬迁员工怎么补偿标准

工厂搬迁需要补偿员工的，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无故辞退员工怎么补偿

基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。

用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工辞职补偿协议书怎么写的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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