导读：开除员工所得的赔偿金，在特定情况下得交税哦。要是赔偿金比当地上年职工平均工资的 3 倍还多，那超出的部分就得交税啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工赔偿金需要交税吗

导读：开除员工所得的赔偿金，在特定情况下得交税哦。要是赔偿金比当地上年职工平均工资的 3 倍还多，那超出的部分就得交税啦。通常呢，算应纳税所得额的时候，用超出的部分除以工作年限（最多 12 年），接着按照综合所得税率表来算要交多少税。

一、开除员工赔偿金需要交税吗

辞退雇员所获得的赔偿金额，在特定情况下有可能须纳入税收缴纳范围之内。具体而言，若赔偿金额超出了该地区上年度职工平均薪资总额的三倍界限，那么超出的那部分便需依法纳税。通常来讲，在进行应纳税所得额的核算过程中，会将这部分超额收入除以雇员的服务年限（上限为12年），随后依据综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、开除员工赔付几个月工资怎么算

解除雇佣关系之员工赔偿事宜需依据具体缘由进行计议。如确系企业方违背劳动法规解约，则应依据经济补偿额度的两倍为劳动者支付补偿款。至于经济补偿的计算方式，将按照劳动者在此用人单位的服务年限，每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准。对于服务期限长达六个月但不足一年者，视同为一年街算；而对于服务期限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工赔偿怎么算

如遇雇员并无任何过失，而用人单位却擅自解除劳资关系，那么依据劳动者的从业时长来结算相应的赔偿额度。在服务期限内每多一年的工龄便需向其支付一个月薪水的经济赔偿金；如果劳动者从事工作满半年且未满一年，将被视作一整年度进行核算；若少于半年的，则只需支付大概半个月工资。然而，假如用人单位是以违法方式解除劳资协议，那么理应给予离职者两倍于经济赔偿金的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除员工获得的赔偿金在一定条件下可能需要交税。如果赔偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过部分需要交税。一般来说，在计算应纳税所得额时，以超过部分除以工作年限（不超过12年），然后按照综合所得税率表计算纳税。

开除员工不需要赔偿金吗

解聘员工要不要给补偿，得具体情况具体分析。要是员工有严重违反公司规定、违法犯罪被法律追究刑事责任等法定情节，公司开除他不用给补偿。但要是公司没正当理由，自己想开除员工，那就要给员工补偿。

一、开除员工不需要赔偿金吗

解聘雇员是否需要缴纳补偿金额，需依照具体情况予以判断。

倘若雇员有重大违规行为，严重触犯公司的规章制度乃至受到法律追究刑事责任等法定情节之一者，公司在此时免去其职务并不负任何补偿金额之义务。

然而，若公司无合法依据，仅凭自身意愿对雇员进行解聘，则在该种情况下便需要承担并向雇员支付相应的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不用赔偿的情形

当雇佣方因职工犯有过失而辞退该员工时，并不一定需承担赔偿责任。

然而,当这种过失包含以下几种情况时，雇佣方就可能需要向员工支付赔偿金了：

第一种情况是，对于试用期内的员工来说，如果用人单位判定其不符合录用标准；

其次，尽管员工严重违反了公司制定的规章制度，如规章制度已违反相关法律法规，那么用人单位以此为由进行的解聘仍将构成违规解雇，需要向员工支付赔偿金；

再者，如果员工因严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；

或员工在未经用人单位同意的情况下，仍与其他用人单位保持着劳动关系，使得其在本职工作上产生极大困扰；

以及员工通过欺骗、威胁或利用他人弱点的方法，使用人单位在不知情或不情愿的情况下签订或修改了劳动合同，导致有效劳动合同失效等等。

最后，如果员工因涉嫌参与犯罪活动并受到国内法制律部门的依法追究，用人单位也有权解除与其之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工不赔偿怎么办

倘若用人单位在解聘员工时未能依法履行相应赔偿义务，对此种情况，我们的建议您可尝试采取如下策略进行应对。首当其冲的便是与用人单位进行充分的沟通协商，详细地阐明此举的违规性质，并请求其严格按照法规予以公正赔偿。若以上途径无效，我们我们的建议您妥善保存相关证明资料，例如劳动合同书、职务证明函件以及解聘通知书等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，恳请他们介入调查并协助调解。若经劳动监察部门调解后仍未达成共识，您有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，您亦可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需特别提醒您，用人单位在解聘员工时必须具备合法合理的理由，否则将被视为违法解除劳动合同，其实我们应当依照法律规定支付相应的赔偿金。

解聘雇员是否需要缴纳补偿金额，需依照具体情况予以判断。倘若雇员有重大违规行为，严重触犯公司的规章制度乃至受到法律追究刑事责任等法定情节之一者，公司在此时免去其职务并不负任何补偿金额之义务。然而，若公司无合法依据，仅凭自身意愿对雇员进行解聘，则在该种情况下便需要承担并向雇员支付相应的补偿金额。

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