导读：试用期辞职后，工资通常得在离职时一次性结清。毕竟，试用期的劳动者也有付出劳动呀，当然有权赶紧拿到应得的报酬。不过呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资多久结算完

导读：试用期辞职后，工资通常得在离职时一次性结清。毕竟，试用期的劳动者也有付出劳动呀，当然有权赶紧拿到应得的报酬。不过呢，有些公司可能会选择在固定的发薪日一起结算，一般不会超过一个工资支付周期这么久啦。反正就是得让劳动者按时拿到自己的工资，不能拖欠呢。

一、试用期辞职工资多久结算完

关于试用期离职时薪酬发放的问题，普遍观点认为应在员工正式离职之际一次性予以结清。这是因为在试用期内，员工同样付出了辛勤的劳动，有权利在适当的时候获取相应的报酬。然而，部分企业或会选择在规定的发薪日期进行统一结算，这种情况下，通常工资发放不会跨越一个完整的工资结算周期。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职需要交培训费吗

在试用期内提出离职请求时，通常情况下并不需要交付相应的培训费用。试用期是劳动者与用人单位相互了解并且逐步适应的重要时期。如果所在用人单位所提供的培训并非是专门针对某一项特殊技能或者具有明确约定服务期限的培训项目，那么通常来说，劳动者没有义务支付此类培训所需的相关费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期辞职赔偿违约金怎么算的

在试用期内辞去工作通常状况下并无须承担赔偿责任，但如若你与雇佣方之间订立有服务期限的协议且雇主对你进行了专项培训投入了相应的资金，那么此类特殊情况则需另当别论。若不存在上述两种情形，在试用期内只需提前三日向雇佣方发出书面通知，便可解除劳动合同关系，而无需支付任何违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期辞职，工资一般其实我们应当在劳动者离职时一次性结算完毕。因为试用期劳动者也付出了劳动，有权及时获得相应的报酬。但有些公司可能会在固定的发薪日统一结算，通常不会超过一个工资支付周期。

试用期辞职工资怎么结算

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

大家都知道，劳动者在试用期间如果觉得自己不适合这份工作，只需要提前三天通知用人单位，就其实可以辞职的，但是很多人就有一个疑问，如果在试用期间辞职，那么试用期的工资该怎么结算了，这个问题，律图小编下文为你做了解答，供大家阅读。

一、试用期辞职工资怎么结算

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果劳动者在试用期辞职，如果能够和公司协商一致，劳动者其实可以要求公司在离职那天就当面结清工资，但是一般情况下，公司都是和当月正常发薪日期一起发薪的。

二、劳动者在试用期应注意哪些问题

1、试用期是一个约定的条款

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利

《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

3、试用期包括在劳动合同期限内

4、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等

《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

5、试用期的工资

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

因此，如果劳动者在试用期辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资， 我们还要注意，劳动者在试用期间，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。要是用人单位侵犯了你的合法权益，我们的建议你来电告知律图网站的专业律师，他们将为你提出解决办法。

试用期辞职工资多久结算完相关拓展阅读

试用期辞职工资怎么结算

... 导读：试用期辞职后，工资通常得在离职时一次性结清。毕竟，试用期的劳动者也有付出劳动呀，当然有权赶紧拿到应得的报酬。不过呢，有些公司可能会选择在固定的发薪日一起结...更多试用期辞职工资多久结算完。