导读：在试用期里要是想提前把合约解除掉，那得提前三天用书面形式通知用人单位哦。等通知的时间满了之后，你自己就能决定是继续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不让走咋办

导读：在试用期里要是想提前把合约解除掉，那得提前三天用书面形式通知用人单位哦。等通知的时间满了之后，你自己就能决定是继续留下还是离开啦。要是公司不让走，那你其实可以先去找人事商量商量，或者跟更高级的领导反映一下情况。要是商量和反映都没啥用，那就其实可以向当地的劳动行政机关去投诉。反正最后你有权利去寻求法律的保护，也其实可以通过司法途径来把争议给解决掉。

一、试用期离职不让走咋办

在试用期内提前解除与用人单位的合约，只需向对方以书面通知的形式事先告之三天即可。待通知期届满之日起，便可自由决定是否继续留在该岗位。

如若公司强行不准员工离去，此时您其实可以尝试与人事部门进行协商，同时也可至更高层级的领导进行协调。倘若以上两种方式都无法得到满意答复，您还其实可以选择前往当地劳动行政机关进行投诉反应。即使以上诸方法均未能解决问题，您仍有权寻求法律保护，从而通过司法途径解决争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职要求我招到人离职合法吗

在我国，任何用人单位在解除或终止其与劳动者所签订的劳动合同时，如果违反了我国现行的劳动法规，那么就构成了非法解雇行为。在此情况下，当事人不希望再续签劳动合同或者该合同已无法执行时，用人单位必须按照国家法律的规定，向被解雇的员工支付相应的赔偿金。

具体来说，就是根据员工在公司服务的年限来计算赔偿金额，即每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期离职不提前告知违法吗

依照我国现行的劳动法规，若劳动者在试用期期间未按照法律规定提前三个工作日向用人单位递交书面申请，即构成了对劳动法律准则的侵害。

根据这一原则性规定，劳动者需在试用期内在开始前的三个自然日内向用人单位提出申请，以达成解除劳动合同之目的。与此同时，用人单位也有责任在劳动者正式离开其岗位或终止其劳动力合同时，向该劳动者提供一份详细的终止或解约函件，并且需要在此后的七至十四个自然日内负责将劳动者的人事档案及社会保障关系进行妥善处理和转移。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期内如需提前解除合约，需提前三天书面通知用人单位。通知期满后，您可自由决定去留。若公司阻挠，我们的建议先与人事协商，或向更高层领导反映。若无法解决，可向当地劳动行政机关投诉。最终，您有权寻求法律保护和司法途径解决争议。

试用期辞职不让走咋办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让走咋办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、试用期辞职不让走咋办?

1、试用期辞职不让走其实可以向有关部门进行投诉举报。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、法律依据是什么?

《劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们现实生活当中，如果正在处于试用期的话，就意味着已经进入到用人单位工作的，需要按照劳动合同法来履行相关的义务。但同时如果想要辞退的话完全是其实可以的，并且《劳动合同法》当中规定提前三天通知即可。

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