不续签劳动合同怎么赔偿员工（劳动合同未续签怎么赔偿员工）

导读：要是用人单位不接着续签劳动合同啦，按照《劳动合同法》来讲呢，就得给劳动者支付经济补偿哦。这补偿是根据劳动者在本单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签劳动合同怎么赔偿员工

导读：要是用人单位不接着续签劳动合同啦，按照《劳动合同法》来讲呢，就得给劳动者支付经济补偿哦。这补偿是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的标准给钱。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是用人单位不遵守规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签的那天起，每个月就得给劳动者双倍工资啦。

一、不续签劳动合同怎么赔偿员工

依据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿金。工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。未签无固定期限合同，从应签时起每月付双倍工资作为惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同怎么补偿员工

劳动合同到期后，若用人公司决定不再与劳动者续签合同时，应依法向劳动者支付相应的经济补偿。此项补偿的具体数额将根据劳动者在用人公司的实际服务期来确定，即每满一年，用人公司需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，用人公司也需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不续签劳动合同赔偿的工资如何计算

若企业未能对劳动合同进行续约，根据法律规定，企业需向劳动者支付相应的经济赔偿金。该项经济赔偿将基于劳动者在企业就职的时间长度，按照每满一年即支付一个月工资的基准执行。对于任职超过六个月而不足一年的情况，则视为一整年的服务期；反之，如果服务期短于六个月，企业也须向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均月收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不续签劳动合同怎么赔偿员工（劳动合同未续签怎么赔偿员工）

劳动合同未续签怎么赔偿员工

劳动合同到期之后，用人单位不同意续签的，要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金，员工在单位的工作时间越长，所得到的经济补偿金越多。续签劳动合同的内容要经过用人单位和劳动者的协商。

一、劳动合同未续签怎么赔偿员工?

劳动合同到期不续签，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同续签规定是什么?

根据相关规定，用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。

劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。

此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。

劳动合同到期没有续签的，用人单位要给员工支付经济补偿金。续签劳动合同需要提前30天书面通知用人单位或者劳动者，劳动合同到期之后，用人单位不同意续签的，要给员工相应的经济补偿金，才能和员工解除劳动关系。劳动者不同意续签的，用人单位不需要经济补偿，就能解除劳动关系。

不续签劳动合同怎么赔偿员工（劳动合同未续签怎么赔偿员工）