公司突然解散（公司突然解散如何赔偿）

导读：如果公司突然解散，你还没休的带薪年假应该按照日薪的三倍结算支付。带薪年假是员工的法定权益，就算公司解散了也得给你兑...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司突然解散（公司突然解散如何赔偿）

公司突然解散

导读：如果公司突然解散，你还没休的带薪年假应该按照日薪的三倍结算支付。带薪年假是员工的法定权益，就算公司解散了也得给你兑现，这是法律保障的。你其实可以向公司主张这个权益，别让自己的合法权益受损。

一、公司突然解散，年假怎么算

倘若贵司突发意外情况而进行了紧急解散，未充分利用的带薪年假其实我们应当依照每日工资收入的三倍予以计算并支付相应的报酬。年假是每位员工的合法权益，即使身处特殊劣境如公司解散，其法律权益也应遭到充分保护。因此，您完全有权利向贵司提出此项权益要求。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司突然解散员工其实可以要求赔偿吗

是的，公司如果解雇签订了固定期限劳动合同的员工，该员工有权获得相应的经济补偿金。

计算方式是，每工作满一年便可得到一个月工资的补偿。

若工作未满半年，就按照半年来计算。

以下几种情况下，企业需要向员工发放经济补偿金：

1.员工依法行使第三十八条权利解除劳动合同；

2.企业根据第三十六条的规定与员工友好协商后解除劳动合同；

3.企业依据第四十条法定理由解除劳动合同；

4.企业依据第四十一条第一款法律规定解除劳动合同；

5.裁员必须事先说明情况并提供相关生产经营情况的信息；

6.裁员并非员工的过失或责任，但总会对员工产生一定的负面影响，所以在裁员之前应该听取员工和工会的我们的建议。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司突然解散怎么办

当企业突然面临解散时，首要任务是掌握企业解散的根本原因以及其程序是否符合法律法规。依循我国《中华人民共和国公司法》，企业合法解散的情况往往涉及股东会投票决定解散、依照公司章程规定的经营期龄到期等等。倘若企业解散程序存在不合规之处，雇员其实可以寻求经济赔偿。在此过程中，清算小组应自解散事由发生之日起的十五个工作日之内组建并迅速开始各项清算工作。而在清算期间，即使企业仍存续运营，也不能进行任何与其清算工作毫无关联的商业运作。对债权人来说，他们需要在规定时间内及时申报债权。待到企业资产在结算各项费用、承担薪资款项、上缴社会保险费、给付法定赔偿金、缴纳拖欠税款和清偿所有债务之后，若仍有结余财产，则有限责任公司其实我们应当根据各股东的投资比例给予分配；如果该企业为股份有限公司，则将按照各位股东持有股票的比例进行分配。

若贵司因突发情况紧急解散，未休带薪年假应按日薪三倍结算支付。年假为员工法定权益，公司解散亦不例外，法律保障其完整兑现。您有权向公司主张此权益，确保合法权益不受损。

公司突然解散（公司突然解散如何赔偿）

公司突然解散如何赔偿

用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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