导读：工伤认定完啦，就其实可以找公司要赔偿咯。认定完得去做劳动能力鉴定，这样能知道伤残等级，也就清楚具体该赔啥、赔多少啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定下来可以问公司赔偿吗

导读：工伤认定完啦，就其实可以找公司要赔偿咯。认定完得去做劳动能力鉴定，这样能知道伤残等级，也就清楚具体该赔啥、赔多少啦。通常情况下，公司得依法承担赔偿责任呢，像医疗费呀、停工留薪期的工资呀，还有伤残补助金之类的都得给。要是公司不赔或者赔得不对，咱就其实可以用法律武器来维护自己的权益啦。

一、工伤认定下来其实可以问公司赔偿吗

在此类情况下，得等到工伤认定生效之后才能向相关单位提出理赔申请的请求。在完成工伤认定手续之后，还必须按照法律规定进行劳动能力鉴定程序，旨在确认是否存在残疾，并进而判断出具体的索偿项目以及金额大小。在通常情况之下，企业应该自觉履行其法定的赔偿义务，这些责任往往涉及到诸如医疗费用、停工期间工资、残障津贴等多方面内容。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤死亡单位赔多少钱

关于工伤致死应获赔付之范畴，通常涵盖了丧葬补贴金、赡养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三个方面。就其中的丧葬补贴金而言，其数额为所在统筹地区上一年度职工月平均工资的六倍；对于赡养亲属抚恤金，则是根据职工个人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放；

至于一次性工亡补助金，其细致的规范则规定在上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之上。

值得注意的是，不同地区乃至同一市区内的工资水平等诸多因素都会对最终的赔偿金额产生影响。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡单位要赔吗

在涉及到员工因工伤致死的事件中，依据相关法律法规，用人单位通常存在相应的赔付责任。若用人单位严格按照规定为其员工购买了工伤保险，则大部分的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，而用人单位亦需承担剩余部分的赔偿责任。

然而，若用人单位未能依照规定为其员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任均应由该用人单位独自承担。具体而言，赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等各类费用。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤认定下来后，通常是其实可以向公司要求赔偿的。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的赔偿项目和金额。一般来说，公司其实我们应当依法承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

工伤认定书下来公司申诉

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。

一、工伤认定书下来公司申诉怎么做

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条 社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、对《工伤认定决定书》不服的救济

1、行政复议：

申请人——用人单位;受伤职工或直系亲属; 工会组织。

被申请人——作出工伤认定的劳动部门。

行政复议机关——

作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门

作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

申请复议期限——

不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。

对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。

逾期不作工伤认定：期满后60日。

复议申请提交的材料——

复议申请书。

工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。

申请工伤认定时提交的相关材料。

行政复议的受理——收材料之日起5日内。

行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

2、行政诉讼：

受理的三种情况：

对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。

对行政复议不服。

复议机关逾期不作复议决定。

起诉期限：

直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。

工伤的相关规定中，对于工伤认定书的申请是有着时间限定的，在职工受伤的三十天内，受伤当事人是其实可以向用人单位申请工伤鉴定的，如果在这期间该用人单位没有对工伤鉴定做出任何作为，那么职工还是其实可以在一年之内自行申请的。

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