导读：员工受了工伤后，如果因为伤残情况不能再胜任原来的工作，企业是有权利按照法律规定来调整他的岗位的。要是劳动者对企业调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗的规定是什么

导读：员工受了工伤后，如果因为伤残情况不能再胜任原来的工作，企业是有权利按照法律规定来调整他的岗位的。要是劳动者对企业调整岗位的方案有不同意见，那就得按照《工伤保险条例》里的相关条款去好好地处理这件事。这一条规定在我们国家的《工伤保险条例》里写得清清楚楚呢，大家都得遵守。

一、工伤后单位调岗的规定是什么

就现行法规对工伤期间企业为伤者调整岗位之具体规定看来，倘若遭遇工伤带来的伤残伤害，使得劳动者无法继续胜任原有的职业工作，作为雇主的企业其实可以依法调整伤者的工作岗位。

然而，若遇此情形，劳动者对企业所提出的调岗方案持有异议，那么，依照国家《工伤保险条例》中相关条款的规定，对此类事件进行妥善处理。

值得注意的是，以上法律条文已在我国《工伤保险条例》中作出了明确规定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤后单位其实可以解除合同吗

在双方商酌、达成共识后，用人单位有权与其所雇佣的员工解除劳动合同；但劳动者在休养治疗的停工留薪期间，用人单位不能擅自停止支付工资或解除劳动关系。当劳动者在其所属单位遭受职业病侵害或工伤事故，导致自身丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位需遵守相关法律法规，严禁按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定立即解出该职工的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、工伤后单位补偿什么

在遭受工伤事故之后，单位应该提供哪些补偿

根据我国相关法律法规，当员工在工作过程中发生意外导致受到工伤时，雇主需承担相应责任并支付以下费用给受伤员工：

首先是指在员工接受医疗救治和康复治疗这段时期内，由雇主承担其薪资福利等方面的费用支付；

其次指的是若员工在此事故中被鉴定位五级或六级残疾，他们有权享受因工致残的津贴补偿；

最后一项是如果员工最终选择同雇主解除聘用合同关系，则有权按规定领取一次性的伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

员工工伤后，若因伤残无法胜任原工作，企业可依法调整其岗位。如劳动者对调岗方案有异议，应参照《工伤保险条例》相关条款妥善处理。此规定在我国《工伤保险条例》中已明确。

工伤后单位调岗的规定是什么

员工工伤后，若因伤残无法胜任原工作，企业可依法调整其岗位。如劳动者对调岗方案有异议，应参照《工伤保险条例》相关条款妥善处理。此规定在我国《工伤保险条例》中已明确。

一、工伤后单位调岗的规定是什么

就现行法规对工伤期间企业为伤者调整岗位之具体规定看来，倘若遭遇工伤带来的伤残伤害，使得劳动者无法继续胜任原有的职业工作，作为雇主的企业其实可以依法调整伤者的工作岗位。

然而，若遇此情形，劳动者对企业所提出的调岗方案持有异议，那么，依照国家《工伤保险条例》中相关条款的规定，对此类事件进行妥善处理。

值得注意的是，以上法律条文已在我国《工伤保险条例》中作出了明确规定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤后单位其实可以解除劳动合同吗

工伤后用人单位与劳动者协商一致的，其实可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后单位调岗的规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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