导读：工伤没评上残也能争取补偿哦。这里面包含医疗费呢，就是因为工伤产生的医疗花费。还有停工留薪期，一般是 3 到 6 个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤达不到等级都有哪些赔偿金额

导读：工伤没评上残也能争取补偿哦。这里面包含医疗费呢，就是因为工伤产生的医疗花费。还有停工留薪期，一般是 3 到 6 个月，这段时间工资福利得全额发放，企业得按月给。要是需要护理了，那费用就由企业来出，这样就能保证你的权益不会受到损害啦。总之，即使没评上残，这些补偿可都不能少哦。

一、工伤达不到等级都有哪些赔偿金额

若工伤未能达到伤残等级，您仍然有机会争取到部分补偿权益。譬如说医疗费用，这是指因为工伤事故所产生并被医疗机构认定的实际医药支出。此外，您也其实可以在停工留薪期间（通常为3至6个月）继续享受原本的工资、福利待遇，其间的工资及福利全部维持不变，并且将由所在企业按照每月固定日期发放给您。当然，如果在停工留薪期间，您的健康状况确实需要他人照顾的话，那么由此产生的护理费用将会由相关企业承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤达不到级别能赔多少钱

在员工遭受事故导致轻微伤害而无法达到伤残等级时，通常其实可以获取到以下赔偿款项：如医疗费、伤者休养期间的薪酬福利待遇、以及住院伙食补贴费及交通费等。针对医疗费这一项，我们将依据实际产生的相关费用进行赔偿；至于薪酬福利待遇部分，则会按照受害人在事故发生前的正常工资水平予以发放；关于住院伙食补贴费，我们会参考并遵循当地政府部门制定的相关标准；最后，对于交通费的赔偿，我们将根据实际所需的交通费用进行支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤达不到十级如何鉴定

工伤评定未能达到十级等级，往往系经由专业的劳动能力鉴定机构进行全面评估而得来的结果。该评估过程中，既要充分考量受伤的具体情况及其对于工作与日常生活能力所产生的影响，也要结合其他诸多方面的因素进行严谨分析。一旦某项伤害程度相对较轻，尚未达到晋升至十级伤残的基准线，例如伤口微不足道、康复速度快且对于劳动功能导致的影响非常轻微等等情况时，便极有可能会被鉴定为未达标的十级伤残。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

工伤未评残，仍可争取补偿。涵盖医疗费，即工伤导致的医疗支出。停工留薪期（3-6月），工资福利全额发放，企业按月支付。需护理时，费用由企业承担，确保您权益不受损。

工伤达不到等级都有什么赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤达不到等级都有什么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤达不到等级都有什么赔偿

1、工伤达不到伤残等级其实可以按照以下标准进行赔付：

1因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

2因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律上的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、没有工伤保险如何赔偿

劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，其实可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

用人单位依照法律规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。

工伤事故没有达到伤残等级的，需要赔偿医疗费，护理费。没有工伤保险出现工伤事故的，赔偿的费用要由用人单位自行支付，其实可以按照劳动者的伤残等级来确认具体的赔偿标准，若是缴纳过工伤保险发生工伤事故的，赔偿的费用由工伤保险基金支付。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤达不到等级都有什么赔偿的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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