导读：加班费的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者每小时的薪酬水平，可不是单单的基本工资哦。按照《工资支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资基数是基本工资吗

导读：加班费的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者每小时的薪酬水平，可不是单单的基本工资哦。按照《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位得按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准，分别以 150%、200%和 300%来支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。那种采用计件工资制度的员工，在超出定额之后的加班，同样要依照这个原则来支付加班工资呢。

一、加班工资基数是基本工资吗

加班工资的基准是否为基本工资

依据中国《劳动合同法》相关条款之规定，加班费的计算基准并非固定不变的基本薪资，而是参考了每位员工个人每小时工资标准。正如中国《工资支付暂行规定》中的第十三大项所明确指出，任何用人单位对于已经完成既定定额或者特定工作量的劳动者，若根据实际需求另行安排他们在法定标准工作时间之外继续工作，应依照下列方式支付工资，即：

（一）若合法安排劳动者在工作日延长劳动时间，劳动者应获得超过按劳动合同约定的每小时工资标准150%的薪酬；

（二）如依法安排劳动者在休息日工作，但又无法进行补班的话，其所得薪酬应该是按劳动合同中约定的每日期或小时工资标准的200%支付；

（三）当用人单位要求员工在法定节假日工作时，他们其实我们应当得到的报酬不低于劳动合同所规定的每日期或小时工资标准的300%。

另外，那些采用计件制度计量工资的劳动者们，如果在完成既定计件定额后，再由雇主要求继续工作并延长劳动时间，那么他们应得的薪酬也将根据以上规定，分别按照每人法定工作时间内的计件单价的150%、200%和300%来支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班时间的认定和规定是什么

加班时间通常是指在法定工作时间以外，劳动者仍旧继续为其雇主提供服务的时间段。在正常的工作日中延长工作时间、在休息日再度投入工作但未能得到适当的补偿以及在法定节假日期间也必须进行工作这些情况均可视为加班行为。

然而，要准确地识别出这些加班行为，就必须具备明确的工作任务安排、相关的工作记录等确凿证据。

同时，用人单位也不得以任何形式强制或变相强制劳动者进行加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、加班时间的认定有几种

关于加班时长的确定，主要包含如下几个方面：

首先，由雇主单位主动安排劳动者延长其标准工作时间；

其次，在周六或周日这两天休息日里，雇主仍要求劳动者继续工作且无法给予相应的调休补偿；

最后，在国家规定的节假日期间，雇主也可能会安排劳动者进行工作。一般来说，雇主所安排的超出常规工作时间之外的劳动其实可以被视为加班现象。对於加班问题，劳动者应该妥善保存相关的证明材料，例如加班通知单、工作日志等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平，而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班，也按此原则支付加班工资。

加班工资基数是基本工资吗

加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平，而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班，也按此原则支付加班工资。

一、加班工资基数是基本工资吗

对于加班费的计算基础并非仅仅是基本工资，更为关键的因素在于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的、与劳动者本人相关联的每小时的薪酬水平。

根据《工资支付暂行规定》的第十三条具体条款，当用人单位要求员工在法定标准工作时间以外继续工作时，需要按照以下方式进行薪酬的发放：

（一）如果用人单位经过合法程序安排劳动者在工作日的法定标准工作时间之外进行加班，则应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每个小时工资标准的150%向劳动者支付相应的加班工资；

（二）若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法为其提供补休机会，那么其实我们应当按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人每天或小时工资标准的200%向劳动者发放加班工资；

（三）最后一种情况是，用人单位依法安排劳动者在法定节假日内工作，这时候需要按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人每天或小时工资标准的300%向劳动者支付加班工资。

值得注意的是，实施计件工资制度的员工，在达到计件定额标准之后，用人单位安排他们进行超时工作的，此时也应该根据上述原则，以不低于他们本人在法定工作时间内计件单价的150%、200%和300%的标准来支付其加班工资。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班工资与工资系数挂钩吗

加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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