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经济性裁员的经济补偿怎么计算

导读：经济性裁员的经济补偿，主要根据劳动者在本单位工作的时长来算。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哦。

一、经济性裁员的经济补偿怎么计算

经济性裁员时，经济补偿金依劳动者在单位服务年限计算。每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资指解除或终止合同时前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员不签字劳动合同如何终止合同

实行经济性裁员时，若员工拒签协议，用人单位在遵守相关法律规定的前提下，如企业依破产法重整、生产经营严重困难、转产等需裁员，且按法定程序操作，即便员工不签，劳动合同也可依法终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员补偿标准法律规定有哪些

经济性裁员的补偿根据劳动者在原单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员的经济补偿，通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济裁员和经济性裁员有什么不同

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法劳动法等相关法律法规法规，做好员工赔偿工作。

4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工其实可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同解除劳动合同。

5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。

依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

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