导读：在试用期里，要是员工自己主动离职啦，通常是没法拿到经济补偿的哟。不过要是用人单位犯了错，像没按照劳动合同给员工提供...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期员工离职补偿标准是多少钱

导读：在试用期里，要是员工自己主动离职啦，通常是没法拿到经济补偿的哟。不过要是用人单位犯了错，像没按照劳动合同给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，还有没按时足额给员工发工资啥的，这些原因导致员工离职的话，用人单位就得给员工支付经济补偿啦。补偿的标准呢，是根据员工在本单位工作的年头来算，每满一年就给员工支付一个月工资的钱。要是工作还不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

一、试用期员工离职补偿标准是多少钱

依规定，试用期员工主动离职通常无经济补偿。但雇主有明显过失，如未提供劳动保护、环境，未按时足额付报酬致员工离职，雇主需补偿。补偿按员工服务年限算，满一年发一月薪酬，不满六个月发半月薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期员工离职工资发放规定是什么

在试用期期间内辞去职务的劳动者，雇主应根据其任职期间的实际工作日数来结算工资薪酬。通常而言，工资的计算方法与正式员工无异，不能够有任何形式的不合法克扣行为。当劳动者决定离职后，雇主有义务在第一时间内将所有工资一次性全部结算清楚。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期员工辞职工资结算标准怎么算

试用期员工在决定辞职之后，其工资将会根据其实际工作天数以及与公司所达成的薪酬标准来进行精确计算。在此过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，不可无故扣除劳动者薪酬。通常情况下，当员工主动提出离职申请时，用人单位其实我们应当在与其解约或者终止劳动关系之际，以现金形式一次性支付员工所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期内，如果员工主动离职，一般是没有经济补偿的。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职的，用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被裁员补偿多少钱

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期被裁员补偿多少钱相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、试用期被裁员补偿多少钱

试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期被延长了该怎么补偿

用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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