导读：试用期内，要是员工自己主动离职，通常是拿不到离职补偿金的哦。可要是用人单位有过错，让员工被逼着离职，像没按合同给劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职补偿金赔偿标准是多少

导读：试用期内，要是员工自己主动离职，通常是拿不到离职补偿金的哦。可要是用人单位有过错，让员工被逼着离职，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等情况，那员工就其实可以要离职补偿金啦。补偿的标准呢，是根据员工在本单位工作的年限来定，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作没满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、试用期离职补偿金赔偿标准是多少

试用期员工主动离职无赔偿。若因雇主过错致员工离职，如未提供劳动保护、未按时足额付薪等，员工有权获赔。赔偿按工作年限，满一年赔一月工资，不满半年赔半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期离职赔偿多少

试用期内劳动者主动辞职一般无赔偿。若因雇主不当致劳动者辞职，劳动者有权要补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期离职不批准直接走了怎么办

试用期辞职提前三日书面通知单位，单位不批直接离岗一般不违法。我们的建议保存提前通知离职的证据，如书面申请、邮件、沟通记录等。若原雇主因此扣薪或造成其他损失，可依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在试用期内，如果是员工主动离职，一般是没有离职补偿金的。但如果是用人单位存在过错导致员工被迫离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时员工其实可以主张离职补偿金。其补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞职有补偿金吗

通常来讲，在试用期辞职一般拿不到土地补偿金。但如果雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工辞职，那员工其实可以拿到土地补偿金。

一、试用期辞职有补偿金吗

一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。

然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退有赔偿金额吗

针对试用期内被解雇是否需要获得赔偿的问题，这须取决于特定的情形。如果用人单位能够举证证明劳动者在试用期内未能达到正式员工所需的条件而决定将其解雇的话，按照常规来说是不必承担任何赔偿责任的。然而，用人单位必须具备明确的招聘条件，并且能够提供充足的证据来证实劳动者确实未满足这些条件。倘若用人单位无法证明以上所述的情况，那么这种行为就属于非法解雇了，劳动者有权要求用人单位给予赔偿金。赔偿金额的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的时间长度进行计算，如果工作时间不足六个月，则应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，试用期内被解雇是否需要赔偿，其关键因素在于解雇的理由是否合法且充分。

一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。

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