导读：签无固定期限劳动合后，要是员工自己主动辞职，一般公司不用给补偿金。不过呢，有几种特殊情况：要是公司非法逼着员工干合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期合同主动辞职有补偿金吗

导读：签无固定期限劳动合后，要是员工自己主动辞职，一般公司不用给补偿金。不过呢，有几种特殊情况：要是公司非法逼着员工干合同规定之外的活，或者干的活危及员工人身安全；还有公司用欺诈手段让员工改合同内容，导致员工离职；以及公司内部的规章制度和管理方式违法违规，损害了员工利益。在这些情况下，员工有权利马上终止合同，还能去寻求经济补偿，并且不需要提前通知公司。

一、无固定期合同主动辞职有补偿金吗

在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。

然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：

首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员其实可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；

其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；

最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期合同内被裁员怎么补偿

在无固定期限劳动合同下被裁员时，如何进行补偿的相关法律规定

依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。

具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、无固定期合同劳动者要解除合同怎么赔偿

关于无固定期劳动合同双方当事人中的劳动者解除合约一事，若为劳动者主动申请离职的情况，通常不会获得任何形式的经济补偿。

然而，倘若由于用人单位自身存在过错，例如未能依照劳动合同所规定的内容提供充足的劳动防护措施或良好的劳动条件，或者未能按时且足额地发放劳动报酬等因素，致使劳动者决定解除合约，那么用人单位则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签署无固定期限劳动合同时，员工主动辞职，公司通常不支付补偿金。但以下情况除外：公司非法强迫员工超合同范围工作、危及员工人身安全；欺诈迫使员工更改合同内容导致离职；内部规章制度和管理方式违法违规，剥削员工利益。这些情况下，员工有权立即终止合同并寻求经济补偿，无需提前通知。

无固定期合同主动辞职有补偿金吗

签署无固定期限劳动合同时，员工主动辞职，公司通常不支付补偿金。但以下情况除外：公司非法强迫员工超合同范围工作、危及员工人身安全；欺诈迫使员工更改合同内容导致离职；内部规章制度和管理方式违法违规，剥削员工利益。这些情况下，员工有权立即终止合同并寻求经济补偿，无需提前通知。

一、无固定期合同主动辞职有补偿金吗

在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。

然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：

首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员其实可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；

其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；

最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期合同辞职其实可以直接走人吗

对于签订了无限期劳动合同的员工来说，其在申请辞职之后通常情况下不得立即离开用人单位。

但是，若员工能够按照法律法规的规定，通过提前三十天向用人单位发出正式书面通知的方式进行辞职，那么在递交通知之日起三十日后便可依法离开，并且需要在离开之前妥善完成离职手续。

然而，倘若用人单位存在拖欠、克扣工资等待遇方面的不良行为，那么雇员就有权立即提出辞职并即刻离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期合同主动辞职有补偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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