导读：工伤期间的工资标准，通常是以受伤前 12 个月的平均月工资为准。要是工作没满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资怎么算工资标准的

导读：工伤期间的工资标准，通常是以受伤前 12 个月的平均月工资为准。要是工作没满 12 个月呢，那就按实际工作月数的平均月工资来算。在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变呀，得由所在单位每个月按时支付给员工。

一、工伤工资怎么算工资标准的

劳动者因遭受工伤而接受治疗期间的工资标准，通常根据员工在受伤前所工作的12个月内的平均月度薪酬进行核算。若员工的任职期限未满12个月，则应以其实际工作月份数的平均月度薪酬为准。在此期间，员工享有与正常工作时期相同的工资和福利待遇，由用人单位每月按时发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资怎样计算

在工伤期间，关于薪酬的计算方式，通常情况下是依据劳动者在受伤前十二个月内的平均月薪水平进行确定。若您的工资收入较为稳定，那么便可按照正常的工资标准予以发放；然而，倘若您的工资构成中包含计件工资或绩效等浮动部分，则通常会以您在受伤前的平均工资作为基准。总而言之，在工伤期间，您所应享受的工资福利待遇将保持不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资怎么样呢发放的

在遭受工伤事故期间，工资待遇方面一般需要保持原有工资福利待遇不变，而具体的薪酬发放则其实我们应当由所在的企业或者机构按月准时进行。这就意味着在您进行工伤修养疗伤的过程中，您理应享受到的是与受伤前完全相同的工资报酬水平，其中包括但不限于基本工资、津贴以及各类补贴等项目。若贵公司未能严格按照上述标准为您提供薪酬待遇，那么您有权利适时地维护并主张自身的相关法律权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间的工资标准，一般是按照受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤工资计算标准是多少

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤工资计算标准是多少的问题带来帮助。

一、工伤工资计算标准是多少

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤10级伤残赔偿标准是多少

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法其实可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级伤残赔偿标准为当事人七个月的工资。如果劳动合同到期的话，那么职工其实可以获得到一次性的伤残就业补助金，并且该笔费用通常由用人单位进行支付。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。

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