导读：开除员工得走特定流程哈。得有明确合法的理由，像员工严重违公司规啦，严重失职之类的。得去调查取证，得保证理由够充分、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工的正常流程怎么走

导读：开除员工得走特定流程哈。得有明确合法的理由，像员工严重违公司规啦，严重失职之类的。得去调查取证，得保证理由够充分、真实。接着得把开除决定告诉工会，听听工会的意见。再用书面形式给员工送开除通知，把开除原因和生效日期说清楚。整个过程中，得让员工有知情权，能申辩，不能随随便便就把人开了，得按规矩来。

一、开除员工的正常流程怎么走

解除员工作业关系须遵循法定流程：雇主需具备合法解雇原因，如严重违纪或重大过失，并充分调查取证。随后，需通报工会并听取意见，再以书面形式正式通知员工解雇决定及理由、生效日期，确保员工知情权与辩护权得到充分保障，整个流程公正透明。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、开除员工的合法程序是怎样的

解雇员工要严格守法。公司要有正当理由，如严重违规、渎职致重大损失等，要调查取证。通知员工时说明缘由和依据，给其申辩机会。最后要依规依法处理好离职事宜，包括结算薪资和福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工的法定条件有哪些规定

员工被辞退的法定依据包括：试用期不达标；严重违反单位制度；严重失职、营私舞弊致重大损失；被追刑责。无论哪种情形，用人单位辞退前都要有充足证据，如员工屡次旷工且无视警告，依考勤制度可辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

开除员工需要遵循一定的流程。首先，用人单位要有明确的、合法的开除理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。然后，其实我们应当进行调查取证，确保开除理由充分、真实。接下来，要将开除决定告知工会，听取工会的意见。之后，以书面形式向员工送达开除通知，明确开除的原因和生效日期。在整个过程中，要确保员工的知情权和申辩权。

员工正常离职的流程是如何的

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工正常离职的流程是如何的的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移

，如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综上所述，如果用人单位和员工之间并没有关于服务期的相关约定，不能因为员工提前离职就要求员工支付违约金，员工在劳动关系存续之间有提前离职的权力，正常情况下应该提前30天以上单位，用人单位的行为严重损害劳动者合法权益的，其实可以随时离职。

日常生活中我们会

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