导读：试用期离职赔偿通常不是“n 1”哦。试用期内，劳动者要解除劳动合同，只要提前三日通知用人单位，通常是没赔偿的。但要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职赔偿也是n+1吗

导读：试用期离职赔偿通常不是“n+1”哦。试用期内，劳动者要解除劳动合同，只要提前三日通知用人单位，通常是没赔偿的。但要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，让劳动者不得不解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

一、试用期离职赔偿也是n 1吗

试用期离职赔偿一般不按“n 1”执行。劳动者试用期提前三个工作日书面告知单位可离职，通常无赔偿责任。但用人单位违法，如未提供劳动保护等，致劳动者解除合同，用人单位须对劳动者进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期离职公司不给办手续违法吗

试用阶段终止雇佣关系，公司拒绝履行相关程序违法。劳动者试用期内提前三天书面通知可解除合同，公司解除合同后应出证明，15 日内转移档案和社保关系。公司不履行义务会影响离职员工求职和权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期离职赔偿标准是多少

试用期内员工主动离职一般无赔偿。若因雇主过错，如未提供劳动保护、环境，未按时足额付薪等导致员工离职，员工有权要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年获一月工资补偿，不足六个月获半月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期离职赔偿通常不是“n 1”。在试用期内，劳动者解除劳动合同，如果是提前三日通知用人单位，这种情况一般没有赔偿。但如果用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

试用期有n+1赔偿吗

在试用期内，员工通常不享有"n+1"的赔偿金。"n+1"赔偿金是在员工正式工作一定年限后，因公司未提前30天通知解雇而支付的经济补偿。试用期是双方互相了解、协商选择的阶段，一般不受此规定约束。具体还需根据当地法律法规和合同条款来判断。

一、试用期有n 1赔偿吗

首先需要明确指出，"n 1"这个概念并非涉及其试用期间的属性问题。

根据我们国家现行的劳动法等相关法律法规，企业单位在处理员工关系时，必须以员工在其单位实际工作的年限为基础进行计算。

具体来说，当员工在同一家公司连续工作满一年后，企业就应该向该员工支付一个月的薪资作为奖励。

然而，这里所提到的"n 1"，实际上是在企业与员工解除合同的过程中，由于企业未能按照法定程序提前30天以书面形式通知员工，从而导致企业需承担的经济赔偿责任。

在这个公式里，"N"代表的是员工在每一年的工作期满后，企业都应该按照支付员工一个月工资的标准，向员工支付赔偿金（如果员工的工作时间超过6个月但不满一年，那么就按照一年来计算；

如果员工的工作时间少于6个月，那么企业只需要向员工支付半个月的工资即可）；

而" 1"则意味着企业还需要额外地向员工支付一个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期有6个月合法吗

在涉及劳动者与用人单位间订立劳动合同时，若双方签署了仨年内的固定期及无固定期劳动合同，则试用期定为六个月即属合法范畴。

然而，对于劳动合同时限处于三个月至一年间的，试用期最长不应逾越一个月;

而关于时限为一年至仨年来的劳动合同，试用期却不得超过两个月。

此外，针对诸如三年及其以上的固定期和无固定期劳动合同，试用期亦不可跨越六个月之限度。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有n 1赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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