导读：在不定时工作制下，劳动合同里的加班事宜得按照法律来。要是雇主让员工加班，那得给至少 150%的加班费呢；要是休息日...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不定时工作制合同加班

导读：在不定时工作制下，劳动合同里的加班事宜得按照法律来。要是雇主让员工加班，那得给至少 150%的加班费呢；要是休息日加班了但没补休，就得给 200%的加班费；要是在法定节假日加班，那得给 300%的加班费。这样做就是为了保证员工的权益不会被侵害，让员工加班后能得到应有的报酬。

一、不定时工作制合同加班

不定时工作制度下的加班合同

确实如此。用人单位依法依据法律法规在每周每日正常工作时间之外延长劳动者工作时长的情况下，应根据劳动合同中约定的劳动者个人每小时工资标准的150%向其支付薪资。

其次，如果用人单位依照相关法律法规规定，要求员工在工作日内继续工作但无法提供相应补休的情形，此时需要按劳动合同中的规定，以最少不低于劳动者个人当日或每小时工资标准的200%来支付其薪资。

最后，如有用人单位根据法律标准，安排员工在国家法定节假日进行工作的情况，则应对其按照劳动合同中约定的薪酬体系，支付至少不低于劳动者个人当日或每小时工资标准的300%作为薪资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不抚养子女要承担什么法律责任

未履行对子女抚养义务所承担的法律责任

当家长未能承担充分尽责地养育子女之责任时，针对那些尚未成年或者没有独立谋生能力的孩子们来说，他们拥有向自己的父母索取抚养费用的合法权利。对于那些行为轻微的不尽抚养义务的父母，其实可以通过教育或者强制拘留的方式予以纠正。

另外，他们还其实可以向人民法院提出申请，以变更子女的养护责任。

然而，如果家庭成员之间出现了严重的遗弃行为，甚至已经达到了犯法的地步，那么这种情况下就有可能涉及到遗弃罪的司法审判问题，可能会被处以五年以下的有期徒刑、拘役或者管制等相应的刑罚。

《刑法》第二百六十一条

对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

三、不抚养子女怎么判

法律规定了父母对于子女负有的法定抚养与教育义务，倘若有任何一方未能尽到应尽之责，则法庭通常会依据实际情况做出相应判决。

首先，法庭会细致地考量孩子的年龄、健康状况、日常生活及教育所需等等因素。

如若不履行责任的一方具备经济能力却依然拒绝承担抚养义务，那么法庭有权判处其缴纳相应的抚养费用，并且可能会强制要求其定期探望子女，以确保孩子们的情感需求得到满足。在作出裁决的过程中，法庭始终将保障子女的合法权益以及促进他们健康茁壮成长作为首要原则。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

不定时工作制下，劳动合同加班问题需遵循法律规定。雇主在延长员工工作时间时，应支付至少150%的加班费；休息日加班未补休的，应支付200%的加班费；法定节假日加班，应支付300%的加班费，确保员工权益不受损害。

不定时工作制加班有加班费吗

有的。（一）用人单位安排劳动者延长时间的，不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

有的。

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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