导读：有些时候，裁员赔偿的计算有个上限，是 12 个月工资呢。一般是因为劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿最多12个月怎么算

导读：有些时候，裁员赔偿的计算有个上限，是 12 个月工资呢。一般是因为劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高。算裁员赔偿时，给劳动者的经济补偿标准按职工月平均工资三倍来给，而且给的年限最多不超过 12 年。

一、裁员赔偿最多12个月怎么算

特定情形下，裁员赔偿额上限为 12 个月基本薪资。若劳动者月收入超本地区上年度职工月均工资三倍，补偿以三倍数额为准，期限最高不超 12 年。此限制是考虑劳动者实际收入较高。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿最高封顶是多少

解雇补偿金通常按工作年限计算，每满一年付一月工资，半年以上算一年，不足半年付半月工资。月工资指前 12 个月平均工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员赔偿最多12个月吗

裁员赔偿时限不以 12 个月为标准。经济补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年发一月工资。若劳动者月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限不超十二年。补偿依法律规定，按实际情况执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在一些情况下，裁员赔偿的计算存在上限为12个月工资的规定。这通常是基于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。计算裁员赔偿时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

裁员最多只能赔12个月吗

裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才其实可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时其实可以获得1个月的工资。

一、劳裁员最多只能赔12个月吗?

裁员最多只能赔12个月的工资，因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二、用人单位裁员需要注意什么?

员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：

1、看自己是否属于其实可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3、职员有被老单位优先录用的权利。如果职员在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，职员发现老单位裁减职员的单位又在招人了，其实可以重新报名应聘，而单位有优先录用职员的义务。当然，劳动合同要重新签订。

4、依法获得经济补偿金。

单位若是由于需要重组等原因需要裁员的，此时需要支付被裁员的主体相应的经济赔偿金，若是单位不赔偿的，那么发生纠纷之后，是其实可以采取法律的途径来维护权益的，但是不管是采取什么方式，都是必须要满足一定的条件的。

裁员赔偿最多12个月怎么算相关拓展阅读

裁员最多只能赔12个月吗

... 导读：有些时候，裁员赔偿的计算有个上限，是 12 个月工资呢。一般是因为劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还...更多裁员赔偿最多12个月怎么算。