导读：要是用人单位拖着工资不发，让你不得不辞职，那你就有权利拿到经济补偿啦。这补偿是根据你在单位工作的年头来算的，每满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职怎么赔偿和补偿的

导读：要是用人单位拖着工资不发，让你不得不辞职，那你就有权利拿到经济补偿啦。这补偿是根据你在单位工作的年头来算的，每满一年，就给你一个月工资的钱。要是工作了六年多但没到七年，就按七年算；要是不满六个月呢，就给你半个月工资的补偿。反正就是让你别吃亏，能拿到应得的钱。

一、拖欠工资辞职怎么赔偿和补偿的

若因雇主未能及时发放薪资而促使你选择离职，那么您将有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，我们会根据您在当前公司所服务的年限来进行计算，每满一年便可获得相当于你相应月份薪酬数额的补偿。倘若服务时间超过六个月但不满一年的，则按照整年度计入；若是不足六个月的，也将会收到相当于半月经历薪酬数额的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资辞职补偿金怎么算赔偿金额多少

因雇佣方未能按照约定准时发放员工薪酬而使员工主动离职的情形下，该等员工有权享受经济赔偿金。经济赔偿金额度根据该员工在当前单位的工作年限进行计算，每满一年即支付相应月数的工资作为弥补。若工作时间超过六个月但未达一整年的，参照一年的标准进行核算；不足六个月的，则以半个月的工资作为补偿金额。同时，月工资的定义是由员工辞去或终止劳动合同时所处的前十二个月的平均收入构成。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、网络诈骗多少够罪怎么判

我国法律规定，网络诈骗超三千元即刑事立案。判罪量刑依金与情节：三千至一万，处三年以下有期徒刑等，并罚金；三万至十万，三年以上十年以下，罚金；五十万以上或情节极重，十年以上至无期，罚金或没收财产。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

如果用人单位拖欠工资导致您辞职，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

因拖欠工资辞职有无补偿金

要是雇主没有按时发工资，让员工没了工作，员工其实可以拿到经济赔偿。这是因为雇主没按合同来，没好好给员工发工资，没做到规范、及时、足额地发钱。所以员工不干的时候，雇主得给人家经济赔偿。

一、因拖欠工资辞职有无补偿金

由于雇主未能按时支付员工薪资而导致其辞去工作岗位的情况下，该员工有权享有经济赔偿金。在此种状况下，雇主要求是没有依据当时所签订的劳务合同以规范的方式、按时按量地支付给员工应得的薪酬。因此，当雇员选择结束与雇主之间的劳务关系时，雇主应该向该员工提供相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因拖欠工资如何辞职

其实可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资其实可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都其实可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额其实我们应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

若雇主未按时支付薪资导致员工辞职，员工有权获得经济赔偿。这是因为雇主未遵守劳务合同规定，未能规范、及时足额支付薪酬。员工终止劳务关系时，雇主应提供相应经济补偿。

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