导读：公司开除员工的赔付得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那员工就能要赔偿金啦，这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍哟。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除赔付标准是多少

导读：公司开除员工的赔付得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那员工就能要赔偿金啦，这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资。

一、公司开除赔付标准是多少

公司解雇员工赔偿金额依情形定。若解雇违法，员工获赔偿金，为经济补偿金两倍。经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月算一年，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除赔偿金怎么领取

企业无理解雇，劳动者有权要补偿。先与单位人力部门协商，不成则准备工作证据向劳动仲裁委申诉，仲裁委裁定补偿额度。对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼寻求救济。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、公司开除赔付多少钱一个月合适

公司违规解雇劳动者，按经济补偿标准的双倍赔偿。补偿依工作年限，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工的赔付标准需要根据具体情况来确定。如果公司是违法开除，员工其实可以要求赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司开除员工补偿标准是多少

公司开除员工补偿标准是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。目前社会竞争相当激烈，一些小型公司竞争更是激烈，公司辞退员工也是常事。

一、公司开除员工补偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，为大家介绍了辞退的赔偿标准，在工作中如果我们被无故辞退，一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，

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